2.面试

　　(1)面试对象确定：分岗位根据个人笔试成绩由高到低的顺序，按照不同岗位选调人数1:3的比例确定。

　　(2)面试形式内容：由县选调领导小组研究成立面试小组，面试小组由9名考官组成，进行现场百分制考察评分，取掉一个分和一个最低分，其余考官的平均分即为个人面试成绩。面试成绩当场公布。以抽签形式确定答辩顺序。每人面试答辩时间限定在8分钟。面试答辩主要由个人介绍自己的学习工作等基本情况，阐述自己做好工作的设想和打算，然后对面试题目进行答辩，重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。

　　(3)面试组织：由县人社局组织实施。

　　(4)面试时间和地点：另行通知

　　3.考察政审

　　考察政审：由县人社牵头，用人单位参与，抽调工作人员组成考察政审组，到选调者所在工作单位进行民主测评、个别谈话、座谈了解，形成书面的用人意见，并按百分制进行打分。

　　4.公示

　　笔试、面试答辩和考察政审结束后，依据报考者总成绩(综合成绩=笔试成绩+加分项+面试成绩+考察政审成绩)，按照选调人数与考察人数1:1的比例，从到低分确定拟选调人员。并将拟选调人员通过瓜州在线网站等对外公示5天。

　　(五)研究决定

　　拟选调人员经公示后无异议者，经本次公开选调领导小组会议审查同意，并提交县政府党组会议研究通过后，按照人事调配程序和规定办理调动手续。

　　五、组织领导与监督

　　为了加强对选调工作的领导，选调工作的顺利进行，县上成立了由县政府分管领导任组长的公开选调工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，赵占杰同志兼任办公室主任，具体负责选调的各个环节的工作安排。选调工作领导小组履行以下四项职责：

　　1.审查并决定发布选调工作人员的实施方案及职位表：

　　2.对报名人员资格情况进行集中审查，并对个别选调人员岗位报名人数没有达到1：3比例的，经领导小组会议研究审定，部分急需紧缺或特殊岗位可适度放宽到1：2，审查并宣布取消或核减的岗位选调计划;研究笔试有关工作，并作出要求;

　　3.研究面试答辩和考察政审有关工作，并作出要求;

　　4.研究拟选调人员并做出提交县政府会议研究的决定。

　　选调工作监督单位及电话：

　　瓜州县人社局：0937—5521254

　　原标题：2017年县直机关事业单位公开选调工作人员的实施方案

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　　2017年瓜州县政府部门县直单位公开选调工作人员职位表

　　2017年瓜州县政府部门县直单位公开选调工作人员报名表

　　瓜州县人力资源和社会局

　　2017年7月4日

（责任编辑：李明）