三、考试内容和方法

考试包括笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分，时间120分钟。考试范围为考生网上报名选定岗位后，“考试科目”下拉框内规定的考试科目内容。考试为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘领导小组根据职位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2017年7月29日(具体时间及地点见笔试准考证)。

笔试结束后，根据应聘人员的考试成绩，在合格分数线以上，从到低分，按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

笔试成绩和进入面试的人员名单在日照市人力资源和社会局网站予以公布。

(二)面试。面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间、地点等相关事宜另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按照招聘计划依次等额进行考察体检。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定。

根据岗位条件要求，采取多种方式进行考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考核、体检不合格形成的空缺，经主管部门审核同意后，可从进入面试范围的人员中依次递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照市人力资源和社会局网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，办理聘用手续，并向编制部门备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式签订聘用合同，不合格的解除聘用关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限并签订合同，最低服务期限一般不低于3年。

六、其他

1、应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(中华人民共和国人力资源和社会部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

3、日照市市级公立医院公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：0633-7960137。

原标题：日照市2017年市级公立医院专业技术岗位公开招聘工作人员简章

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日照市市级公立医院招聘专业技术人员职位及专业要求.xls

日照市市级公立医院招聘专业技术人员报名登记表.doc

日照市市级公立医院管理局

2017年7月6日

（责任编辑：李明）