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　　六、体检、考核、递补及公示

　　(一)体检

　　1.体检人员的确定

　　根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试的《专业科目》成绩从高到低顺序确定进入体检人选;笔试的《专业科目》成绩也相同的，以笔试《公共科目》成绩从高到低的顺序确定进入体检人选。先进行操作技能测试的考生考试总成绩相同的，按照操作技能测试成绩从高到低顺序确定进入体检人选，操作技能测试成绩也相同的，按照《公共知识》成绩从高到低顺序确定进入体检人选。

　　2.体检

　　(1) 体检由区县人社局和市属招聘单位或其主管部门组织在二级及以上综合性医院进行，岗位表有特殊体检要求的，从其规定。

　　(2)教育系统教师专业技术岗位体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。2014年取得相应教师资格证的人员在提供本人2014年教师资格体检材料后可免体检。

　　(3)除教育系统教师专业技术岗位的其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

　　(4)未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。

　　(5)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　(二)考核

　　考核由用人单位或上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)进行综合考核。

　　(三)递补

　　因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报同级政府人社行政部门同意后，按照考试总成绩依次递补。

（责任编辑：李明）