(3)县级

①专业知识竞赛 县级一等奖1分;县级二等奖0.8分;县级三等奖0.6分;或鼓励奖0.3分。

②非专业类竞赛 县级一等奖0.8分;县级二等奖0.6分;县级三等奖0.5分;或鼓励奖0.3分。

(4)院级

①专业知识竞赛 院级一等奖0.6分;院级二等奖0.4分;院级三等奖0.3分;或鼓励奖0.2分。

②非专业类竞赛 院级一等奖0.3分;院级二等奖0.2分;院级三等奖0.1分;或鼓励奖0.05分。

4.论文(1分，论文计分可累加，不超过1分，以5年内杂志和获得证书原件为准)

论文期刊：中文核心期刊1分;统计源核心期刊0.6分;CN0.4分;大会交流论文0.2分;壁报论文0.1分。

5.管理岗位锻炼经历(2分，以5年内院部批准为准，分别担任过二者职务者，累加分值)

(1)担任过科内小组长(1.2分)

(2)担任过质控员(0.8分)

(二)笔试(50分)。

笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩的50%。

根据笔试成绩，折算后和学历、职称、获奖、论文及科研分值累加，每个岗位从到低分按1:1.4的比例进入竞聘演讲。竞聘演讲入围人员名单将通过公告的形式予以公布。

(三)竞聘演讲(30分)。

竞聘演讲包括个人陈述和回答问题两个环节，个人陈述主要采取演讲方式进行，演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任护士长的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿，竞聘人面试时需提交10份不超过800字的演讲提纲。届时，医院将组织相关人员参加面试旁听，增加透明度。竞聘演讲评价小组评分占总成绩的30%。

(四)测评(10分)。

在竞聘人所在科室进行民主测评，测评成绩占总成绩10%。

六、考察和公示

笔试、面试和测评三项得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从到低分确定考察对象。按照拟定竞聘人数，根据综合成绩由高到低排序，确定护士长和护士长后备培养人才，入选后经综考办、监察室、计生办调查无违纪违法及超生后，提交党委会研究通过后，进行公示对公示期间，对群众反映问题经调查不应作为人选的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。

竞聘人员公示无异议后，经院党委会研究对护士长人选医院正式聘任。对护士长后备人才应进一步培养，护士长岗位缺岗时，由医院聘任。

七、组织实施

竞聘工作在院党委领导下，由人事科、护理部牵头，监察室、综考办、计生办、院办等共同组织实施。

原标题：太和县人民医院2017年护士长和护士长后备人才公开竞聘实施方案

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太和县人民医院2017年护士长和护士长后备人才公开竞聘报名表.doc

（责任编辑：李明）