1.笔试时间：2017年8月12日(星期六)

上午09：00—11：00 职业能力倾向测验

下午15：00—17：00 公共基础知识

2.考试地点：详见《准考证》。

3.笔试组织：笔试的考务工作由城区人力资源和社会局统一组织实施。

4.笔试成绩查询：笔试结束5个工作日后，报考人员可登陆西乡塘区政务信息网查询。

5.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

(二)面试

面试组织实施。面试工作根据招聘岗位数按笔试总成绩(含加分)从至低分以1：3的比例确定面试人选(笔试违纪或缺考人员不得列入面试人选)，会同免笔试直接进入面试的人员，经城区人力资源和社会部门审核备案后，由城区人力资源和社会部门会同相关主管部门共同组织实施。

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位的主管部门验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员需提供单位同意报考的书面证明，提供单位同意报考证明如有困难的，可在考核阶段提供。验证时，招聘单位的主管部门要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件,并查询报考者的失信行为情况。报考者因须提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证等相关材料)不能提供或不真实的，或者报考者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位的主管部门有权取消报考者的面试资格。

已确定的面试人选在西乡塘区政务信息网公布。面试时间、地点及相关事宜由城区人力资源和社会局通知参加面试人员。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

(三)考试总成绩

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩作为最后总成绩。

五、考核

招聘单位的主管部门根据招聘岗位报考人员的总成绩由至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选,送城区人力资源和社会局审核备案后组织实施。考核成立考核工作小组，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核小组对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，写出书面考核意见。如考核阶段仍不能提供单位同意报考证明的机关、事业单位在职在编人员，招聘单位的主管部门有权取消考生的考核资格，依次递补下一名考生进入考核程序。

各招聘单位的主管部门考核工作结束后，经招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

六、体检

体检人员由城区人力资源和社会部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（责任编辑：李明）