根据《关于开展全省全科医生特岗计划招聘工作的实施意见》(辽卫发[2017]58号)、《关于印发朝阳市2017年度全科医生特设岗位招聘方案的通知》(朝卫发[2017]32号)文件精神，结合我县乡镇卫生院全科医生的实际需求，经县政府同意，面向社会公开招聘特岗计划的全科医生(以下简称“特岗全科医生”)1人，派驻到乡镇卫生院开展全科医疗工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

全科医生特岗计划招聘工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法，面向社会公开招聘事业编制工作人员。

二、招聘范围

符合招聘条件的省内各级各类医疗机构人员(政府办乡镇卫生院现有在编在岗人员除外;正在参加住院医师规范化培训的人员除外)或符合招聘条件但暂无工作单位的人员(脱离临床医生岗位2年以上的人员除外)均可报名参加。

三、招聘条件

1.爱岗敬业，具有良好的职业道德，自愿被派往乡镇卫生院从事全科医生工作;

2.身体健康，能正常履行岗位职责;

3.医学类专业大学本科及以上学历;

4.年龄在40周岁及以下;

5.除具备上述所列基本条件外，还应具备下列条件之一：

(1)具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业的医务人员。符合此条件的人员，年龄可放宽至45周岁及以下，学历可放宽至大专及以上医学类专业学历;

(2)具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培养、转岗培训、或者岗位培训并考核合格的医务人员。符合此条件的人员，年龄可放宽至45周岁及以下，学历可放宽至大专及以上医学类专业学历;

(3)具有2年以上的二级以上医院临床医疗工作经历和执业医师资格，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

(4)对招聘到艰苦边远地区的特岗全科医生，其执业资格可放宽到执业助理医师，学历可放宽至大专及以上医学类专业学历。其他均按以上招聘条件掌握。

五、招聘工作程序

1.报名和资格审查 报名采取现场报名，资格初审相结合的方式进行。报名地点：喀左县卫生和计划生育局医政股1004室，报名时间2017年7月27日至8月2日;现场确认本人需携带居民身份证、毕业证、执业(助理)医师资格证书、执业(助理)医师注册证书、岗位所需要的其他材料(如全科医生培训合格证)原件和复印件，近期一寸免冠正面照片7张，在规定时间内到指定地点进行现场确认(资格初审)。

2.笔试 笔试时间按照《准考证》上要求的时间和地点参加笔试，未按期参加笔试者视为自动放弃。参加笔试时，报考人员必须携带本人《居民身份证》、《准考证》，证件不全者不得参加考试。笔试开始30分钟后，迟到的报考人员不允许进入考场。参加笔试的报考人员不允许提前交卷离开考场。笔试结束后，报考人员登录喀左县政府网站查看笔试成绩。

3.面试 笔试成绩达到合格分数线的报考人员，按照笔试成绩从到低分以所报考岗位招聘计划1:2的比例拟定面试入围人员，按比例确定的最后一名人选笔试成绩并列者，均视为拟定面试入围人员，经资格复审合格后确定为正式面试入围人员。笔试成绩合格人员数量与岗位招聘计划数未达到1:2比例的岗位，该岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线并通过资格复审的人员仍可进入面试。面试时间和地点由喀左县卫计局另行通知。

4.考试总成绩 考生总成绩为100分。报考人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5:5，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。依据考试总成绩，从到低分按各岗位招聘计划数量1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由到低分确定考核和体检人员。笔试成绩仍相同的，通过临床实践技能操作考核确定考核和体检人员。

5.考察和体检 考察工作由县卫计局组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复查。考察合格的应聘人员在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检手册等国家有关政策规定执行。因考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。

6.公示和聘用 经考察和体检后确定的拟聘用人员名单，在喀左政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。对经公示无异议的人员办理聘用手续，签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在合同期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、特岗招聘后管理

1.特岗全科医生聘期为五年，派遣至相应的政府办乡镇卫生院工作。在职期间必须注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学范围。乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续等。特岗全科医生人事档案由县级公立医疗机构管理，党团关系转至所在乡镇卫生院。

2.聘期内，特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)和年度考核由所在乡镇卫生院负责，考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

3.聘期满后，遵循本人自愿的原则，在有空编空岗的情况下，鼓励特岗全科医生继续留在乡镇卫生院工作，卫生计生和人力资源社会部门给予办理相应人事关系，纳入乡镇卫生院常设岗位管理;愿意回到人事关系所在的县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，全部纳入县级公立医院常设岗位管理，返回县级公立医院工作;应聘前有工作单位的特岗全科医生，聘用期满后，可招聘回原单位工作，或招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

七、激励与政策

1.聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员工资及待遇。

2.特岗全科医生在乡镇卫生院工作期间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。按国家规定年限标准，可提前一年参加中级卫生专业技术资格考试，取得相应资格的，可在同等条件下优先聘用。

3.按规定接受继续医学教育。

4.县卫生计生行政部门负责组织聘用人员岗前培训。省、市卫生计生行政部门负责统一组织培训，经考核合格，在市级卫生行政部门和市行政审批局备案，在执业范围项加注全科医学后，正式上岗服务。

原标题：2017年喀左县特岗全科医生招聘公告

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2017年喀左县全科医生特岗计划公开招聘报名登记表.doc

喀左县卫生和计划生育局

喀左县人力资源和社会局

2017年7月20日

（责任编辑：李明）