(二)面试

面试由区委组织部、区人力社保局会同用人单位及其主管部门统一组织实施。面试主要测查考生的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

面试的具体时间、地点另行通知。面试时考生须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。

面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试满分100分。面试合格分数为60分，面试成绩低于60分的不能进入下一遴选环节。

各遴选职位的面试比例均为1:3。其中：对有笔试环节的遴选职位，在报考同一遴选单位的同一遴选职位人员中，根据面试比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩并列，并列人员同时进入面试;对无笔试环节而直接进入面试的遴选职位，报名资格审查合格的考生全部进入面试环节。

若遴选职位的面试人数未达1:3面试比例，则由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门决定是否递减遴选指标或取消遴选。若经决定继续遴选，对实际参加面试人数与遴选指标等额的遴选职位，考生的面试成绩须达到同一面试组使用同一面试题本的所有考生的面试平均成绩(若平均成绩低于60分，则平均成绩按60分计算)，才能进入下一遴选环节。

有笔试环节的遴选岗位，考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

无笔试环节的遴选岗位，考生考试总成绩=面试成绩。

五、遴选体检和考察

(一)遴选体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检环节人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试成绩、面试成绩、近3年年度考核数量从高到低等额确定体检人选。若仍并列，则按经组织人事部门认定的工龄从高到低依次确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

体检在区级及以上定点体检医院进行，由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。体检按照人社部、市人力社保局有关普通公务员录用体检的规定执行。若遴选人员或遴选单位对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

(二)遴选考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限会同遴选单位主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质、与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组须全面审查考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。考察和报考资格条件复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

六、确定拟遴选人员和公示

根据考察和报考资格条件复审情况，由区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或虽有异议但经核实不影响遴选的，确定为拟遴选人员。

考生的笔试成绩、面试成绩以及与遴选有关的其它事宜，在开州区人力资源和社会网上公示和发布。

七、办理转任(调动)手续

被确定的拟遴选人员，按程序办理转任(调动)手续。遴选转任(调动)人员须在遴选单位至少服务满2年才能申请再流动。

按照开州委办发〔2017〕6号文件规定，对遴选调动后在规定时限内不到调入单位报到或拒不执行调动的，给予当年年度考核不合格或予以逆向调动处理。

根据公务员(参公人员)非领导职务职数管理、事业单位人员岗位设置管理的相关规定，本次遴选转任(调动)人员须根据遴选调入单位的公务员(参公人员)非领导职务职数核定情况，或事业单位岗位设置及使用情况及相关政策规定，按照干部管理权限由区委组织部、区人力社保局重新确定遴选调入人员的非领导职务或岗位等级。

本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

八、纪律要求

本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对提供虚假资料、开具虚假证明等违反相关规定和纪律的单位或个人，将移交有关部门按规定严肃处理。

本《简章》由区委组织部、区人力社保局负责解释。

监督电话：12388(区纪委)

咨询电话：52218233(区委组织部)

52218882(区人力社保局)

原标题：2017年第三季度公开遴选机关事业单位工作人员简章

点击下载>>>全部下载1-5.rar

1.开州区2017年第三季度公开遴选城区单位公务员(参公人员)职位一览表

2.开州区2017年第三季度公开遴选城区事业单位工作人员职位一览表

3.开州区2017年第三季度公开遴选机关事业单位工作人员报名表

4.开州区2017年第三季度公开遴选机关事业单位工作人员报名推荐表

5.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)

（责任编辑：李明）