(三)照顾加分

符合下列条件的人员给予加分(在现场报名时提供相关证书和证明材料)：

1.通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分;取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。

2.取得医学院校全日制本科及以上学历加5分。

3.通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(医、护、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分;取得士级(医、护、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。

4.曾经在基层医疗卫生机构从事卫生专业技术工作满2年及以上的人员加5分(需提交医疗卫生机构出具的从事卫生专业技术性工作证明，并经上级主管部门审核后盖章方有效)。

5.上级机关选派到玉林市的“三支一扶”高校毕业生在玉林市服务满两年(任期至2017年7月31日)并经考核合格加5分。

同时符合上述多项加分条件的，只给予其中的一项加分。

五、面试

1.面试方式。面试采取结构化量化评分的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。

2.发布面试公告。通过资格审核确定后，由市卫计局在玉林人事人才网发布面试公告。

面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。

面试公告发布时间：2017年9月上旬前。

3.面试时间地点。面试安排在2017年9月中旬进行。具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

4.面试组织。面试工作由市卫计局会同人社局组织实施。

5.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

6.设定面试合格分数线：

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

六、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据下列条件按1：1比例确定体检、考察人选：

1. 按面试成绩(含加分)从到低分的顺序确定人选。

2. 比例内面试成绩并列时，以职称高者确定为人选。

3. 职称相同时，以学历高者(普通高校全日制优先)确定为人选。

4. 职称、学历均相同时，以在基层医疗机构有从业经历，服务时间长者确定为人选。

5. 以上办法都无法确定人选时，以取得职称或执业资格时间长者确定为人选。

如应聘人员体检、考察不合格的，经市卫计局同意，报经市人社局批准，可按考生考核成绩从到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

（责任编辑：李明）