(三)考试的内容和方法

1.博士研究生岗位为专项招聘，招聘考试只进行面试，可采取多种形式进行。主要考察业务水平、科研能力，团队合作精神。

2.硕士研究生岗位招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩均以百分计算，考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，笔试、面试和总成绩保留两位小数。

笔试时间和地点见准考证。

(1)笔试。笔试内容包括《综合基础知识》和《专业知识》两部分，试卷满分为100分，其中综合基础知识占30%，专业知识占70%，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。《综合基础知识》考试内容包括时事政治、教育政策法规和职业要求的其他知识等，《专业知识》考试内容包括专业基础知识、学科专业知识和基本能力等，考试内容不指定统一教材。

笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控。

笔试成绩在山西大同大学官网公示，公示内容包括姓名、性别、专业岗位、学历学位、成绩和名次等，公示期5天。

(2)面试。

按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。面试前一周，在山西大同大学官网公布参加面试人员的名单，同时公告面试时间和地点等信息。

(1)根据招聘岗位的学科分布及人数设立考场。面试考场的评委人数不少于5人，其中本校评委不超过1人，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试根据岗位要求，采取试讲、答辩、现场操作等形式。

应聘教师岗位面试采取讲课及回答问题的方式，艺术设计、音乐与舞蹈学岗位加试实践操作(讲课及回答问题占50%，实践操作占50%)，面试内容包括对应聘者的教学技能、语言表达和知识水平等方面进行考察。讲课内容，试讲前1小时随机抽取，现场备课，试讲时间不超过15分钟。回答问题时间不超过5分钟。加试实践操作的岗位在讲课和回答问题后统一组织进行。

应聘政治辅导员岗位面试内容包括语言表达能力、相关岗位要求的专业知识、业务能力和综合素质等。面试采取现场抽题回答问题的方式，并对评委提出的问题进行回答，总时间不超过10分钟。

面试成绩满分100分(加试实践操作的岗位讲课及回答问题成绩和实践操作成绩分别为100分，加试现场操作的岗位面试成绩=讲课及回答问题成绩*50%+现场操作成绩*50%)。

考试总成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高到低的顺序确定体检、考察人选。

(3)面试成绩当天在考场外公布。

(4)面试结束当天，在山西大同大学官网公示所有面试人员的总成绩，内容包括招聘岗位专业、姓名、性别、笔试成绩、面试成绩、总成绩和排名顺序等信息，公示期5天。

(5)面试全程录像。

六、体检和考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由招聘领导组办公室统一组织实施。

1.体检统一安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

2.体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

本次公开招聘考试、在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

七、公示与聘用

招聘工作领导组根据考试、体检和考察结果，集体研究确定拟聘人员，同时在山西大同大学官网公示。公示期为7个工作日，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、招聘专业、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等信息。公示无异议后，以正式文件上报省教育厅及省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

拟聘人员在公示期间，若被举报并经查证核实，有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。

拟聘人员在公示期满无异议者，由人事处按规定程序办理聘用手续。在办理聘用手续过程中，如因拟聘人员提供的材料不符合有关规定而无法办理聘用手续的，不承担责任。拟聘人员公示期满，如有主动放弃应聘资格或因上述原因被取消聘用资格的，一律不予递补。

八、待遇

1.按国家事业单位工资政策享受相应的工资福利待遇和的津贴。

2.为博士研究生提供人民币20万元住房补贴(工科、临床医学类专业为22万元);提供科研起动费理工农医类人民币10万元，文史体育艺术类人民币7万元;依规定每月给予2000元博士津贴。

3.科研奖励按山西大同大学现行相关科研奖励办法执行。

九、招聘工作纪律

1.严格落实公开制度，构建全程公开机制。招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

2.严格落实回避制度。执行《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的及时予以纠正，造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

3.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

十、咨询

招聘相关信息可查询山西大同大学官网。

山西大同大学人事处咨询电话：0352-7563231 0352-7158981

咨询电话开通时间:招聘期间工作时间。

原标题：山西大同大学2017年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>1-3.doc

1、2017年山西大同大学公开招聘工作人员统计表

2、山西大同大学2017年公开招聘工作人员报名登记表

3、服务基层项目人员审核表

（责任编辑：李明）