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　　笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在青阳县人力资源和社会 局网站公布，请考生自行查询。

　　(三)资格复审

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位按照1：3比例、专业技术岗位按照1：5比例确定各招聘岗位参加专业测试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。对入围人选进行资格复审，资格复审合格人员按规定缴纳专业测试费用。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试成绩从到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)全日制2014年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件。

　　(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审具体时间、地点另行通知。

　　(四)专业测试

　　根据各招聘岗位特点，专业测试可采取结构化面试、专业知识笔试、专业考评、答辩考核、情景模拟、技能操作等多种方式进行，满分均为100分。

　　各招聘岗位具体专业测试方式，由青阳县人力资源和社会 局结合招聘岗位特点，科学合理地确定后予以公告并组织实施。

　　设定专业测试最低控制合格线，其中管理岗位考生达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或60分的，专业技术岗位考生专业测试成绩达到60分的，方可进入体检、考察。

　　管理岗位考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入;专业技术岗位考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(五)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，管理岗位以笔试成绩高者 ，专业技术岗位以专业测试成绩高者 。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由县人力资源和社会 局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

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（责任编辑：李明）