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　　3、面试(专业能力测试)

　　管理岗位重点面试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，成绩当场公布。专技岗位人员参加专业能力测试，重点考察应聘者的专业素质和实际操作能力，现场评分并公布成绩。

　　面试(专业能力测试)由县招聘领导组委托专业考试机构进行，分数采取百分制，面试(专业能力测试)成绩占考试总成绩的40%，由县招聘领导组统一制定方案，确定面试(专业能力测试)时间、地点。

　　考试总成绩计分办法为：总成绩=笔试成绩*60%+面试(专业能力测试)成绩*40%，综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

　　全日制硕士研究生学历的专业能力测试60分以上(含60分)进入体检环节。

　　(五)体检

　　在笔试、面试(专业能力测试)的基础上，依据考试总成绩，按照招聘名额l∶1的比例确定参加体检人员，同一岗位考试总成绩最后一名出现并列者，按笔试成绩由高到低确定，笔试成绩仍并列的依据《医学基础理论知识》(《申论》)成绩高低确定，入闱体检人员的总成绩不得低于60分。体检由县招聘领导组负责，统一到县级以上医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行。体检出现不合格人员不再递补。

　　(六)考察考核

　　由县招聘领导组办公室组织对体检合格者进行考察考核，内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力(工作实绩)、主要优缺点以及直系亲属情况等。因放弃考核或考核不合格出现空缺时，缺额不再递补。

　　(七)公示

　　笔试、面试(专业能力测试)、体检、考核等每项工作结束后，县招聘领导组办公室及时将相关情况上报县招聘领导组，同时在新闻媒体公告，接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题，组织专人及时查证落实，确有问题的要及时纠正，取消相应资格，追究相关人员责任。

（责任编辑：李明）