(5)成绩通知。笔试结束后，开发区卫计局根据考生的笔试实考成绩和加分情况，计算考生的笔试总成绩，于2017年10月 20日后在开发区官方网站予以公示。

2.面试

招聘单位面试工作由开发区卫计局会同人社局组织实施。根据招聘岗位数按笔试总成绩(含加分)从至低分以1：3的比例确定面试人选，会同免笔试直接进入面试的人员名单，由开发区卫计局审核报人社局备案后组织实施。

(1)面试时间、地点：具体以面试通知书为准

(2)面试人员：开发区人社局负责在笔试参考人员中按报考岗位1:3比例，根据笔试总成绩(含加分)从到低分确定参加面试人选;符合免笔试条件的考生直接参加面试。以上两类人员一同列为面试人选。

(3)评分方式：采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分，面试实考成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。

(4)面试实行严格验证制度面试人员凭准考证和有效身份证原件进入面试考场。

(5)面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩，并于五个工作日内在开发区官方网站公布所有参考人员当天的面试实考成绩。开发区人社局根据考生的面试实考成绩和加分情况，计算考生的面试总成绩，审核备案后在开发区官方网站予以公示。

(6)面试后由开发区人社局、卫计局按照面试总成绩(含加分)从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

七、考核体检

1.考核。开发区卫计局根据招聘岗位报考人员的面试总成绩(含加分)由至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选,审核备案后组织实施。考核成立考核工作小组，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核小组对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，写出书面考核意见。如考核阶段仍不能提供单位同意报考证明的机关、事业单位在职在编人员，招聘单位的主管部门有权取消考生的考核资格，依次递补下一名考生进入考核程序。

2.体检。

(1)开发区卫计局考核工作结束后，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

(2)体检人员由人社局组织到具有相应资质的医疗机构进行体检。

(3)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行))》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行，体检费用由参考人员承担。

(4)招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，经人社局批准后进行复检。原则上，复检不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如体检中出现不合格者，可从总成绩由至低分的考生中依次递补进行考核、体检。

八、公示、聘用及聘后管理

招聘单位和卫计局确定拟聘人员，将拟聘人员名册送人社局核准后，由人社局在开发区官方网站公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由开发区人社局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意拟聘人员名单的通知。公开招聘的人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定办理相关聘用手续;一律按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位设置和聘用制度管理，享受基层医疗卫生事业单位在职在编人员的同等待遇。

九、纪律和监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对弄虚作假、违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对弄虚作假、违反招聘规定的考生，取消考试资格，对已经签订聘用合同的人员，一经查实解除聘用合同。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

开发区纪检监督电话：0771-6301374

开发区人社局电话：0771-6395861

开发区卫计局电话：0771-6305395

十、其他

(一)凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由开发区公开招聘里建社区卫生服务中心人员工作领导小组研究决定。

(二)本次公开考试招聘不指定考试用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

原标题：2017年度广西-东盟经济技术开发区里建社区卫生服务中心公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

广西-东盟经济技术开发区公开招聘里建社区卫生服务中心人员报名表

广西-东盟经济技术开发区里建社区卫生服务中心招聘岗位表

（责任编辑：李明）