五、笔试

(一) 笔试科目及分值

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。其中报名参加考核招聘的免于笔试，报名参加选聘考试的免于公共科目笔试，只进行《综合知识测试》，重点测试报考者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。考试题型为案例分析、新闻写作、材料作文。

公共科目笔试为《综合基础知识》，其中卫生类岗位公共科目为《综合基础知识(卫生类)》(其中《综合基础知识》占70%，《卫生公共基础知识》占30%);专业科目测试科目详见附件2、3。每科分值100分，总分为200分。

(二) 开考比例

拟招(选)聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:3。未达到1:3的，相应递减招(选)聘名额至规定比例，无法递减的，取消该招(选)聘岗位。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。因报名人数未达到开考比例而被取消招(选)聘的岗位，由长寿区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位。

(三) 笔试时间及地点

笔试时间初定为2017年9月2日上午，具体时间、地点详见《笔试准考证》。

笔试当天，考生必须持本人笔试准考证和有效身份证原件才能进入考场。

(四) 笔试成绩公布

笔试成绩等相关信息，于2017年9月6日10:00时后在“重庆市长寿区人力资源和社会网”上公布。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从到低分依次确定并公布进入面试资格审查的人员名单。

六、面试资格审查

(一) 资格审查时间及地点

资格审查时间：2017年9月9日上午9:00-12:00时、下午14:00-17:00时。

资格审查地点：长寿区人力资源培训考评中心(地址：长寿区桃花新城文苑西路2号长寿区委党校综合楼2楼)。

(二) 资格审查所需材料

本人居民身份证;毕业证书、学位证书;报考岗位所需的各类资格、等级证书;网上报名通过后的考生报名信息表和《长寿区2017年第三季度公开招(选)聘事业单位工作人员面试资格审查表》(附件5);近期同底1寸正面免冠彩色照片2张;机关事业单位在职在编人员及要求工作经历的岗位，还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的工作经历(同意报考)证明(附件6)。面试资格审查时，交验原件的同时收取复印件1份。

本次面试资格审查必须本人到现场，不接受任何形式的委托资格审查。经审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。

七、面试

(一) 面试比例及面试人员确定

报名参加考核招聘岗位的考生全部进入面试;报名参加考试招(选)聘岗位的考生按1:3的比例确定面试人选。

面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。若因考生弃考或资格审查不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例达不到1:2的，相应递减招聘名额或取消招聘;面试人员无法递减的，考生进入面试的成绩需达到同一考试科目其他岗位进入面试考生的最低成绩，方可进入面试。经确认自动放弃面试资格者，取消其面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

(二) 面试时间和地点

面试时间及地点，于2017年9月13日上午10:00时后在“重庆市长寿区人力资源和社会网”上公布。

(三) 面试方式和分值

1. 报考长寿日报社记者和新媒体采编岗位，采用实作加答辩的方式进行面试，实作占面试成绩的80%，答辩占面试成绩的20%。

2. 报考长寿区其他事业单位招(选)聘岗位，采用结构化方式进行面试。

面试总成绩100分。参加面试的考生，须在面试当天上午8:00时前到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中注明原因。考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。

八、考试总成绩的计算(采用百分制计算，并保留两位小数)

(一) 考核招聘岗位的考试总成绩=面试成绩。

(二) 考试招聘岗位的考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

(三) 选聘岗位的考试总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩、进入体检人员名单及体检通知将于面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后2日内在“重庆市长寿区人力资源和社会网”公布。

九、体检

体检人选按拟招(选)聘名额，根据报考该岗位考生考试总成绩从到低分依次等额确定。若最后一名考生的考试总成绩出现并列，则依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩的先后顺序依次确定，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩者优先。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

（责任编辑：李明）