四、体检

(一)面试结束后，根据考生综合成绩由到低分按招聘计划数等额确定体检人员。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。

(二)体检项目和标准参照录用公务员体检要求的人社部发 [2010]19号、国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2013]58号标准执行，并统一组织参加体检人员到随机抽定的县级以上医疗机构进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。对体检不合格出现的空缺，从报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。

五、考核

(一)考核工作由县人社、组织、编制、用人单位联合组织实施。

(二)体检合格人员，确定为考核对象。对考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。考核时自动放弃该岗位，不予递补。每个岗位只递补一次。

(三)有下列情形之一者，考核为不合格：

1、受纪律处分在处内的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、曾被开除公职的;

4、违反计划生育的;

5、在报考过程中，有弄虚作假行为的;

6、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的。

六、公示与聘用

(一)考核合格人员，由县人社局在双峰县人力资源和社会局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象，将拟聘对象及拟聘对象的有效身份证、毕业证、学位证、资格证等报市人社局审核备案后，报县委、县政府领导及市人社局审定后，按报考岗位进行聘用。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有工作单位的试用期三个月，试用期结束经考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。

(二)新聘用人员均须与用人单位签订五年的聘用合同，且五年内不得流动。

七、待遇

此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。

八、回避与纪律

(一)凡参加招聘工作的工作人员与报考人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避。

(二)招考工作人员，必须秉公办事，严格审查，严守“八个严禁”对工作马虎，徇私舞弊，且造成严重后果的，将从严给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

(三)报考者要严格遵守招考纪律，仔细阅读并签订《诚信考试承诺书》，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。

原标题：双峰县2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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双峰县公开招聘事业单位工作人员计划与岗位表.xls

双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室

2017年8月11日

（责任编辑：李明）