(二)注意事项

1. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效;凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案，所产生的一切后果由考生本人承担。

3. 报考者关于岗位条件设置和资格审查的有关问题，请向各用人单位或市人力资源和社会局进行咨询(见附件1)。

四、考试内容、时间和方法

(一)考试

1. 考试内容

按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

2. 考试方式

教师(教练员)岗位：采取结构化面试+试讲形式进行，结构化面试满分100分，试讲满分100分，教师(教练员)岗位试讲合格分数线为80分。

专业技术(教研)岗位：采取专业知识测试(实际技能测试)+结构化面试形式进行，结构化面试满分100分，专业知识测试(实际技能测试)满分100分，专业知识测试(实际技能测试)合格分数线为70分或80分。

如有一科考试成绩为零分、专业知识测试(实际技能测试)环节、试讲环节未达到最低合格分数线不得进入下一环节。

(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

教师(教练员)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%

专业技术(教研)岗位：考试成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+专业知识测试(实际技能测试)成绩×60%

根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘岗位名额末位总成绩出现并列时，以专业知识测试(实际技能测试)成绩或试讲成绩排名从到低分的顺序确定进入下一环节人员。

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教师岗位、教研岗位、医师岗位和教练员岗位的体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，其他岗位参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，法律法规和行业主管部门有统一规定的按有关规定执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按到低分的顺序依次进行递补。

六、录取聘用

(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为6年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

七、其他事项

(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话：0371—67182179;0371—67185381

邮箱：zhengzhougkzp@126.com

原标题：2017年郑州市部分市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才公告

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1.2017年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表.xls

2.郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才).xls

（责任编辑：李明）