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　　(六)面试。面试由各区、主管部门(招聘单位)在市委组织部、市人社局的监督和指导下负责组织实施 (面试方案另行公布)。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到该招聘单位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(七)最终成绩合成。报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩与面试成绩合成确定后在各区、主管部门(招聘单位)网站上公布。

　　考试最终成绩合成：

　　按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(八)体检考察。各区、主管部门(招聘单位)根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检的人员(如最终成绩相同，依次以专业科目成绩、面试成绩得分高者 )。

　　体检和考察由各区、主管部门(招聘单位)负责统一组织实施。

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，各区、主管部门(招聘单位)负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

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（责任编辑：李明）