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　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(九)公示和审批聘用。对体检、考察合格的拟聘用人员，由各区、主管部门(招聘单位)上报市人力资源和社会 局，在芜湖市人力资源和社会 网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若2014年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　七、时间安排

　　招聘工作总体时间安排如下：

　　5月中旬发布招聘公告，5月中下旬报名与资格初审，6月上旬统考笔试，6月下旬公布笔试成绩，7月份组织面试，8月体检、考察并公示， 9月底前完成报批聘用工作。

　　本次招聘统一组织的笔试，市委组织部、市人力资源和社会 局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（责任编辑：李明）