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2017下半年四川乐山市夹江县招聘事业单位人员公告【招2人】

(二)考核

资格审查合格人员采取综合面试的方式进行考核,面试总分100分,保留小数点后两位,个人面试成绩当场公布。考生考核成绩设定最低分数线为60分,考核成绩低于最低分数线的考生不予聘用。

面试结束后,根据综合考核排名从到低分等额确定进入体检人员,若出现拟聘职位面试成绩相同者,进行面试加试,以加试成绩高低确定进入体检人员,面试加试相关事项另行通知。

面试时间见面试通知书,面试主要内容为:综合素养、专业知识和业务能力等。

(三)体检

进入体检人员名单及体检有关事项见夹江县人民政府网(http://www.jiajiang.gov.cn/)。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)规定:对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早博(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,安排当场复检。

体检不合格人员可由本人在体检结果公布之日起3个工作日内书面向夹江县人力资源和社会局申请复检一次,复检在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行,体检结果以复检结果为准(已安排当日当场复检的除外)。

(四)考察

事业单位及其主管部门应根据考核情况、体检情况确定考察对象,并对其进行考察。考察组至少应有2人组成。

考察内容主要包括:报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料,确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。

报考人员未在规定时间内提供相关考察材料的,视为自动放弃。

(五)公示

通过考核、体检、考察合格的人员,在夹江县人民政府网(http://www.jiajiang.gov.cn/)公示7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用人员资格,不再予以审核确认;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓进行审核确认,但一经核实不符合报考条件的,取消其聘用资格。

(六)审核确认和聘用

1.经考核、体检、考察合格并经公示无异议者,由组织人社部门审核确认。

受聘人员如系在职人员,应提供原用人单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意流(调)动或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中:原机关事业单位同意流(调)动的人员可按相关规定办理流(调)动手续。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到,招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的,取消聘用资格。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满,经招聘单位考核,合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的,取消聘用。

4.受聘人员应遵守《一览表》关于最低服务年限的要求,在服务期未满前,不得办理调(流)动。

(责任编辑:李明)

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