(三)考试

考试包括笔试和面试，采取逐轮淘汰的方式进行，根据报考职位的笔试成绩确定进入面试人员，根据面试成绩确定考察人选。

1.笔试。资格审查合格人数与考调计划之比达到3:1方可开考。如未达到3:1，经市人力资源社会局研究同意可放宽到2:1。如达不到2:1，则调减或取消考调计划。

笔试由市人力资源社会局组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。采用闭卷方式，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。

按照报考职位的笔试成绩由高到低按3:1的比例进入面试环节(最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试)，如参加笔试考生与考调计划之比未达到3:1，则全部进入面试。进入面试的考生需提供以下资料进行资格复审：

(1)市级部门或县(区)组织(人社)部门同意报考的书面材料;

(2)公务员(参公人员)登记表复印件(加盖档案管理部门印章);

(3)具有3年以上办公室事务、3年以上社会保险管理工作经历，从事社会保险类基金会计工作满3年及以上的考生，还需提供所在单位出具的相关工作经历证明。

因考生不能按时提供资格复审材料或自愿放弃出现的缺额，按照笔试成绩由高到低依次递补。

面试由市人力资源社会局统一组织，采取结构化面试形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平和其他综合能力。面试满分为100分。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察和体检

根据面试成绩从高到低的顺序，等额确定考察人选(最后一名面试成绩相同的，由市人社局研究后组织加试)。

市人力资源社会局组成考察组，全面考察报考者的政治素质、业务水平、工作实绩、群众基础、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部人事档案等。

市人力资源社会局党委根据考察情况，集体研究确定体检人选并组织体检。体检在指定的机构进行，体检标准参照修订后公务员录用体检标准执行，体检费用由本人承担。如遇体检不合格或主动放弃的情况，经市人力资源社会局研究，可按面试成绩从高到低依次确定递补人员。

(五)公示

体检合格人员作为拟考调对象进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的人员，按程序办理调动手续。

五、其它事项

本次公开考调工作严格按照中央和省关于干部人事工作的有关规定进行，市人力资源社会局纪委对整个选调工作全程予以监督。

考调工作纪检监察联系人：曾希立 电话：0812-3350130

六、本公告由攀枝花市人力资源和社会局负责解释

原标题：攀枝花市人力资源和社会局关于市医疗保险管理局公开考调工作人员的公告

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攀枝花市人力资源社会局直属参公事业单位公开考调机关工作人员报名信息表.doc

攀枝花市人力资源和社会局

2017年8月24日

（责任编辑：李明）