2、面试资格审查。区教育局、区委宣传部负责进行面试资格审查并通知面试入围人员。面试人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。面试人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格审查。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依笔试成绩从高到低依次递补(其中教育系统笔试成绩依据该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补)。复审合格人员由区教育局、区委宣传部发放《面试通知书》，并由考生签字确认后缴纳面试费50元。

3、面试。(1)区教育系统下属面试采取说课、讲课等形式，其中小学体育教师、小学音乐教师、小学美术教师面试采取说课、讲课和才艺展示等形式。(2)区互联网信息管理办公室面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。面试具体方式、时间、地点通过樊城区人民政府网站和用人单位提前3天通知考生。

(三)成绩计算

按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，根据考试情况划定总成绩合格线。

(四)成绩查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：

樊城区人民政府网： http://www.fc.gov.cn/

六、体检与考核

根据考试总成绩，对在合格线以上人员，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检和考核。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现体检、考核不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从到低分依次递补。

七、教育系统选岗、拟聘人员确定、聘用和待遇

(一)教育系统下属选岗

区人社局、区教育局共同制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，根据体检、考核结果确定拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织选岗。

(二)拟聘用人员的确定及公示

用人单位根据体检、考核、选岗(樊城区教育系统)结果确定拟聘用人员名单，经主管部门同意后报区人力资源和社会局审核，区人力资源和社会局对拟聘用人员按期取得的毕业证、学位证和人事档案等原件进行审核后统一在樊城区人民政府网： http://www.fc.gov.cn/上进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。

(三)办理聘用及相关手续

公示期满无异议的，由用人单位填写《襄阳市事业单位聘用人员登记表》，按相关规定办理人事手续。新聘人员按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同，试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

(四)工资待遇

聘用人员试用期为一年，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。

原标题：2017年度樊城区关于面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2017年樊城区教育系统面向社会公开招聘工作人员岗位一览表

2.2017年樊城区中小学教师公开招聘岗位分布一览表

3.2017年樊城区互联网信息管理办公室面向社会公开招聘工作人员岗位一览表

4.樊城区事业单位公开招聘工作人员报名表

樊城区人力资源和社会局

2017年8月28日

（责任编辑：李明）