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　　(六)面试

　　卫生事业单位面试采取专业测试的方式(专业测试方案另行公布)，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力。

　　面试成绩满分为100分。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该招聘单位当日参加统一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(七)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在南陵县人社局网、南陵人才网上公布。笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。笔试成绩(含“服务基层项目”人员加分)占50%(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5)，面试成绩占50%(计算公式：面试成绩×0.5);上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

　　如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，通过加试确定进入体检、考察环节人选。

　　(八)体检和考察

　　体检工作由南陵县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，纪检监察机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院的体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(九)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在南陵县人力资源和社会 网、南陵人才网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若应届毕业生2014年12月31日仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　七、有关事宜

　　本次招聘工作在南陵县事业单位招聘工作领导组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会 局、相关主管部门共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

　　本次招聘统一组织的笔试不指定不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　报名咨询电话：0553-3991191(网报期间)

　　考务咨询电话：0553-6910305 6817951

　　监督举报电话：0553-6823081

　　附件：2014年南陵县部分事业单位公开招聘人员岗位计划表.rar

　　中 共 南 陵 县 委 组 织 部

　　南陵县人力资源和社会 局

　　二〇一四年五月十六日

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（责任编辑：李明）