(四)面试

进入面试人员需先进行资格复审后面试

1、按照笔试成绩从到低分顺序确定，应聘人员和该岗位计划招聘人数按2:1的比例确定进入面试人员，达不到比例的按实际人数进入面试，对同一岗位因末位成绩并列而超过2:1比例的所有考生全部进入面试。

2、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真是准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假，一律取消面试资格，并记入考试诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

3、对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

4、面试工作由用工单位和用人单位共同负责并组织实施。

5、面试的具体时间和地点在喀喇沁旗人民政府网站另行通知。

6、面试成绩公示办法与笔试相同。

(五)考试总成绩的计算

笔试、面试均为百分制、考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算后的总分。

考试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，笔试成绩高者优先录用，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

(六)体检

按照每个岗位招聘人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，体检费用由应聘人员自理。

体检的具体时间和地点在喀喇沁旗人民政府网站另行通知。

(七)公示

1、根据考生获得考试成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在喀喇沁旗人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(八)聘用

1、被聘用的工作人员，办理劳务派遣用工手续，实行劳动合同制管理。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订劳动合同，不合格的，取消聘用。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。取消聘用资格人员，出现岗位空缺的，按考试总成绩由高到低次序递补。

3、劳动合同履行期间出现人员空缺的，按照考试总成绩由高到低次序递补。

(九)培训

被聘用员工须接受培训，培训期分为两个阶段，第一阶段由派遣单位即赤峰鑫瑞达劳务派遣有限责任公司进行有关礼仪、职业道德、劳务派遣规定等培训，第二阶段由用工单位进行岗前学习。

七、工资待遇、社会保险、用工形式

工资待遇：试用期满后执行基本工资2000元/月(随着经济社会发展和物价指数变化，经研究后适时进行调整)，按规定缴纳社会保险。

社会保险：劳动合同签订后由用人单位为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育和意外伤害险。

用工形式：劳务派遣

合同时限：初次签订聘用合同期限为一年，一年后经用工单位考核合格后续签合同(具体签约期限另行确定)

八、纪律和监督

1、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。

2、对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

4、本次公开招聘方案中未尽事宜及有关信息，将在喀喇沁旗人民政府网站上及时发布，请予关注。

原标题：公开招聘劳务派遣人员公告

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赤峰鑫瑞达劳务派遣有限责任公司公开招聘劳务派遣人员文件

（责任编辑：李明）