面试

1.报考高级专业技术岗位的考生，凭本人身份证和准考证直接参加面试;报考普通专业技术岗位的考生，按照笔试合格成绩由到低分排列，按1：2的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试，不足1:2的笔试成绩合格的全部进入面试;

2.面试以专业知识为主，面试时间、地点另行通知;

3.面试采取结构化面试的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不得聘用。

成绩计算

1.报考普通专业技术岗位的考生，笔试合格成绩和面试合格成绩的权重各占50%;

2.报考高级专业技术岗位综合成绩即面试成绩。

3.笔试和面试成绩在朝阳县政府网站查询。

4.资格复审：县卫生和计划生育局和县人力资源和社会局共同对入围人员进行资格复审。

六、体检和考察

1.根据综合成绩排序，按聘用计划1：1的比例确定体检与考察人选。综合成绩并列者，以面试成绩高者确定体检与考察人选。

2.体检在县级以上综合性医院进行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)组织实施。体检费用由入围人员承担。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

3.考察由招聘领导小组组织实施。体检和考察不合格者取消聘用资格，出现岗位空缺按参加面试合格人员的综合成绩依次递补。

七、公示和聘用

拟聘用人选确定后，在朝阳县人民政府网站上进行公示。公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考的学科专业、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

经公示无异议后，为其办理人事聘用手续并签订《事业单位聘用合同》。

八、相关要求

1.招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核不合格、不胜任本职工作的，取消聘用资格。

2.拟聘人员一旦确立聘用关系，聘用最低服务期满5年，5年内不得向本县行政辖区外调动。

3.自进入朝阳县人民医院之日算起，2年内未取得执业医师资格的，自动解聘。

原标题：朝阳县人民医院招聘专业技术人员的公告

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朝阳县人民医院招聘高级专业技术人员专业岗位计划表.doc

朝阳县人民医院招聘普通专业技术人员专业岗位计划表.doc

朝阳县人力资源和社会局

2017年9月4日

（责任编辑：李明）