(三)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为面试和专业技能测试两个环节，均采取百分制形式。考试总成绩=面试成绩×50%+专业技能测试×50%。

面试、专业技能测试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按面试成绩由到低分的顺序确定体检人选。

1. 面试

参加面试人员名单、准考证领取时间及面试相关事宜将在面试前一周在医院网站公布。

面试重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平及医疗教学科研能力等。

面试时间约15分钟。试讲内容以本专业科研课题或论文为主，时间10分钟左右。试讲结束后,由评委根据所报岗位专业要求提出3-5个问题，参加面试人员回答其中2-3个问题。

2. 专业技能测试

专业技能测试重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

六、 体检和考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由医院统一组织实施。

1.体检有关事宜在医院网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格者取消录用资格，进而形成的岗位空缺不再递补。

七、公示与聘用

对体检合格的拟录用对象，在医院网站公示5个工作日。 对公示期间无异议者，由医院人事科按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到医院报到者，视为放弃聘用资格。被聘用人员，试用期六个月。

八、招聘纪律

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。防止在命题、面试、专业技能测试、体检等环节出现违纪。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作全程接受医院纪检、监察和上级主管部门的监督。

九、招聘组织领导

1.为做好本次编制外公开招聘工作，医院成立公开招聘(编制外)工作领导组，负责招聘的领导工作。

2.领导组下设公开招聘办公室，办公室设在医院人事科，负责招聘的具体工作事宜。

3.医院纪检监察部门负责全程监督招聘选拔录用工作。

十、咨询

电话咨询:0355-3128031

监督电话: 0355—3128017(监察室)

本公告由长治医学院附属和平医院人事科负责解释。

原标题：治医学院附属和平医院2017年公开招聘工作人员(编制外)公告

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附件1：《长治医学院附属和平医院公开招聘工作人员(编制外)报名及资格审查登记表》

附件2：《长治医学院附属和平医院公开招聘工作人员(编制外)现实表现考察表》

附件3、招聘岗位及数量

长治医学院附属和平医院

2017年9月13日

（责任编辑：李明）