为切实做好2017年我县部分事业单位公开招聘工作人员考核工作，确保招聘人员的素质，根据《2017年黄梅县部分事业单位公开招聘工作人员公告》(下称《公告》)相关规定，特制定本方案。

一、考核组织

考核工作由县事业单位公开招聘工作领导小组统一领导，县人社局负责对各部门的考核工作进行监督和指导，各用人单位主管部门分别负责本部门事业单位招聘对象的考核工作。

各部门应抽调责任心强，作风正派，办事公道，工作细致，有一定考核工作经验的同志组成考核小组，每个考核小组由2名以上工作人员组成。

二、考核对象

根据《公告》规定的考生成绩排名，从到低分，结合体检结果，按招聘计划人数1：1的比例确定进入考核人选。

三、考核内容、方法和标准

各考核小组应按照德才兼备的标准，采取恰当的考核方式，对被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与岗位相匹配等方面的情况进行综合考察，并对考核对象进行资格复审。考核的方式方法由用人单位主管部门自行确定，具体考核内容如下：

(一)考核的主要内容：

1、资格复审：主要看是否与招聘岗位资格条件相符;

2、遵纪守法、廉洁自律情况：主要指遵守法律、法规、党纪、政纪和廉洁自律情况;已婚人员须考核计划生育情况;应届生主要考察遵纪守法和遵守校纪校规情况;

3、政治思想、道德品质和工作表现等方面的情况;

4、应聘者对五年服务期的承诺情况。

(二)考核中经查实有下列情形之一者，确定为不宜聘用：

1、不符合招聘岗位资格条件的;

2、有严重违反党和国家路线、方针、政策和国家法律的行为;

3、受到开除党、团籍处分的、在高校学习期间受到开除学籍处分的;

4、曾受过劳动教养的以及有其它违法违纪记录和“一票否决”的;

5、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

6、组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工;

7、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利;

8、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

9、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信、邪教组织等活动，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

10、不宜聘用的其他情形。

四、考核的时间安排

考核工作自2017年9月18日开始，2017年9月22日结束。

（责任编辑：李明）