(三)资格审查

对考生提交的证件和证明材料进行审查，主要审查考生是否符合报名条件，提交的证件是否真实，提交的证明材料是否属实、是否符合招聘要求等。对审查合格的，发放招聘《笔试准考证》，不合格或不符合招聘条件的，取消考试资格。确定岗位招聘人数与所报人数比例为1：2，达不到1：2比例的岗位，按比例进行核减直至取消。

发放《笔试准考证》时间为2017年10月24日-2017年10月25日。

(四)笔试

1、笔试为闭卷考试，考试时间和地点详见《笔试准考证》。笔试内容分两部分：①公共基础知识，包括医学相关的法律法规;②医学专业基础知识。笔试成绩总分为 200 分，其中公共基础知识部分满分100分，医学专业基础知识部分满分100分。2017年11月1日在魏县党政网、魏县人社局微信公众号公布笔试成绩。

2、确定面试人员。各岗位笔试合格分数线以上的考生，按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的，一同进入面试。2017年11月1日-2017年11月2日公布入闱面试人员名单同时公布领取《面试准考证》时间、地点。

(五)资格复审

对于进入体检环节的人员，进行资格复审，如发现证明材料有弄虚作假行为的取消进入下一环节的资格。

(六)面试

1、面试时间和地点详见《面试准考证》。面试形式：结构化面试，每名考生在8分钟内进行答辩3道题目。 面试满分为100分。本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。

2、总成绩计算方法：笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

2017年11月13日在魏县党政网公布总成绩和体检人员名单。各岗位根据总成绩由到低分的顺序，按照招聘岗位与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。

(七)体检

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点在魏县党政网另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从到低分的顺序依次递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。

(十)聘用与管理

对拟聘人员公示无异议的，由用人单位与受聘人员签订劳动合同，试用期一年。试用期满，经综合考核合格的续签劳动合同，考核不合格者，解除聘用。

卫生系统聘用人员由县卫生局与县人才交流开发服务中心签订委托人事代理协议书，县人才交流开发服务中心对聘用人员实施人事代理，负责聘用人员的档案管理，并为其办理相关组织人事手续。县卫生局协调医院负责核定和筹集聘用人员工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费，并负责发放工资、缴纳保险、安排工作、日常使用管理和考核。聘用人员实行与受聘医院正式职工相应的工资和社会保险等福利待遇。聘用人员所需的养老、医疗、失业和工伤保险费按有关政策规定缴纳。

聘用人员在试用期内不得流动，否则不予办理相关手续。

（责任编辑：李明）