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　　(三)总成绩计算

　　1、总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。有研究生参考的岗位，先以面试成绩为准进行排名，然后再按总成绩进行排名。

　　2、截止2014年8月在湖北省服务且服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生、大学生村官、青年志愿者参加报考，笔试总成绩加5分;截止2014年6月30日来我县报到参加实习实训的大学生参加报考，笔试总成绩加3分，报考卫生系统医类专业的考生，取得执业医师资格证的笔试总成绩加5分，取得执业助理医师资格证的笔试总成绩加3分。

　　3、总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后五天之内在黄梅县人力资源和社会 局网站进行公布。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据总成绩从到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象;若面试成绩相同，则 学历高的;若学历相同，则 年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩确定体检对象;如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象;如研究生未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他岗位考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考核环节同时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或考生主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从到低分依次递补。

　　报名比例不足的急需紧缺专业人才岗位，应聘对象如属实习实训大学生，且符合县急需紧缺专业人才引进条件，在完成面试后经县人才工作领导小组同意，由相关部门采取联合考察考核的方式进行择优引进。

（责任编辑：李明）