（五）综合成绩计算

新闻主播职位按试镜占60%，面试占40%的权重计算考生综合成绩。其它职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。

综合成绩若出现并列，以笔试成绩或试镜成绩高低确定体检对象。若笔试或试镜成绩出现并列，则采用加试面试方法，以加试成绩高低确定体检对象。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1：3比例的，可正常开考。除新闻主播职位外，只有一名考生参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分，方可确定为体检对象；未达到平均分的，取消该职位的引进计划。

新闻主播职位综合成绩低于80分（不含80分）的，不确定为体检对象。

综合成绩及时在兴山县人力资源和社会局网站上公告。

（六）体检与考核

1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从到低分1：1比例确定，并在兴山县人力资源和社会局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从到低分顺序依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会局及招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从到低分顺序依次递补。

（七）公示和聘用管理

考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会局审定后，将拟聘人员名单在兴山县人力资源和社会局网站公示7个工作日，接受社会监督。

此次引进人才按照事业单位相关政策享受待遇，实行先试用后聘用。试用时间为1年。1年后，经考核能够胜任工作的，直接办理聘用和进编手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

此次引进人才在我县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内要求离开的，不予办理调动手续。

附件一兴山县2017年引进储备人才计划、职位、专业等一览表.docx

附件二兴山县2017年引进储备人才报名登记表.docx

咨询电话：0717-25831240717-2584512

1887170465213697299674

中共兴山县委组织部兴山县人力资源和社会局

2017年10月16日

（责任编辑：李明）