(五)开考比例

所有岗位开考比例均为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，核销岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例(相关信息将在连云港市规划局网公布)。

五、考试

考试采用结构化面试的方式，由市规划局负责组织实施。面试主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力等。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

六、体检和考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。总成绩若出现并列，需组织加试，方式另定。体检由连云港市规划局组织，体检参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<<>公务员录用体检通用标准(试行)>及<<>公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检结束后，由连云港市规划局负责组织对体检合格人员进行考察。<<><<> <<> <<><<> <<>

七、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会网、连云港市规划局网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市规划局提出是否递补的意见。如递补，在考试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

八、聘用

对公示无异议人员，由连云港市规划局按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

九、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)连云港市规划局将以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员必须保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。

十、纪律、监督

本次招聘由连云港市纪委派驻第五纪检组实施监督。监督举报电话：0518—85526189　　85413127

十一、本公告未尽事宜由连云港市规划局负责解释。

原标题：连云港市规划局所属事业单位2017年公开招聘高层次人才公告

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2017年连云港市规划局所属事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xls

2017年连云港市规划局所属事业单位公开招聘高层次人才报名表.docx

连云港市规划局

2017年9月21日

（责任编辑：李明）