三、考试内容及方式

分为面试、实验技能操作考试两个环节。

1、面试

(1)考试分值：实行百分制，占总成绩的50%。

(2)考核重点：应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力以及拟聘岗位的适应性等综合素质。

(3)面试形式：

1) 以PPT形式进行汇报，时间5分钟，内容为所从事的相关研究工作。

2)专家现场提问，提问3-5分钟。

(4)面试的组织：面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。

(5)面试成绩不足60分者不予进入下一轮考试。

(6)面试程序。

1)考生须提前30分钟入场，由抽签决定面试顺序。具体由工作人员宣布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，当场拆开面试顺序号进行抽签确定面试顺序。考生在抽签登记表签字后密封交监督员。

2)考生在工作人员组织下，统一在待考室封闭候考。

3)考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。

4)面试试题由考场监督人员验封签字，当场拆封。主考官宣布面试开始，计时员开始计时，答辩结束后，考生离场。

5)PPT汇报时间控制在5分钟之内，距离考核时间结束还有1分钟时提醒考生，时间到即停止。专家提问时间控制在3-5分钟之内，时间到即停止，进行下一位考生。考生面试结束后，考官根据面试实际情况，按评分标准进行赋分。

6)考官评分结束后，由监督员和记分员按照去掉一个分，去掉一个最低分，计算出面试平均分(保留小数点后2位)，经主考官和应聘人员签字确认，现场公布成绩。

（责任编辑：李明）