(三)面试

1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2?1的比例确定进入面试人员名单。

2、面试形式为结构化面试(重点考核考生的口头表达、语言综合、组织协调、应急处理、临场应变等综合素养)。

3、面试时量10分钟，每位考生完成3道题的思考和作答。

4、考生面试成绩实行当场统计、现场复核后在“面试成绩公示栏”进行公布。

(四)综合成绩计算与公示

1、考试综合成绩计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

2、考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(五)同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先。2、如面试、笔试成绩均相同的，以学历层次较高者优先。

六、体检和考核

区人社局会同用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检和考核分合格和不合格。体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。

七、递补规定

1、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2?1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补2次。

2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按综合成绩从高到低依次递补2次。

八、聘用管理

拟聘人员名单将在区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理聘用及相关手续。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区事业单位公开招聘领导小组审定。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期不合格的解除聘用，并报人社部门备案。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年，试用期包含在聘用合同期限内，确立聘用关系并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

九、组织领导与招聘纪律

为了加强对招聘工作的具体指导和监督，确保招聘工作有序进行，本次招聘工作在区事业单位公开招聘领导小组的领导下开展工作，成立云溪区2017年事业单位公开招聘工作小组，负责全区事业单位公开招聘工作，工作小组办公地点设区人社局。

公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。区纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

特别提醒：

1、报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日。

2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

十、咨询联系

报名咨询电话：0730—8418837(云溪区人社局事业单位管理股)

监督电话：0730-8415016(云溪区纪委)　0730-8419002(云溪区监察局)

原标题：岳阳市云溪区2017年事业单位公开招聘工作人员方案(二)

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2017年云溪区事业单位公开招聘岗位表.docx

（责任编辑：李明）