(三)面试

1.面试资格确定。笔试结束后，根据岗位计划，按笔试成绩由到低分确定各岗位进入面试范围人选，按1：3的比例确定。进入面试的人员名单烟台高新技术产业开发区管委网站公告公示栏(http://www.ytgxq.gov.cn)公布。

2.面试。面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台高新技术产业开发区管委网站)。

面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。

根据考试总成绩，分岗位由到低分按照1：1.2比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在烟台高新技术产业开发区管委网站公布。

三、体检与考察

购买服务岗位人员进入体检考核范围名单确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。

1.体检。统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检时间、集合地点在在烟台高新技术产业开发区管委网站公告公示栏公布。体检办法和标准参照人社部发〔2016〕140号、人社部发〔2010〕82号等文件执行。

2.考核。体检结束后，成立考核工作小组，对体检合格人员进行全面考核，主要对其思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为，以及本人亲属相关情况进行综合考察，根据考核结果确定进入拟聘用范围人员。

经体检、考核合格的人员，在烟台高新技术产业开发区管委网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。体检、考核不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，可按照总成绩从高到低依次递补。

四、上岗管理及薪酬待遇

聘用人员与烟台高新区聚信人力资源有限公司签订劳动合同，按企业职工统一管理，工资待遇按高新区有关规定执行，缴纳五险一金。试用期2个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除三方协议。三方协议期限三年。

五、其他

应聘人员应关注报名网站烟台高新技术产业开发区管委网站公告公示栏(http://www.ytgxq.gov.cn)发布的信息。招聘各环节通过以上网站发布通知信息，不另行进行电话通知。因本人未关注网站通知等原因而影响考试聘用的，责任自负。应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假、不符合条件的，不论在哪个环节，一经发现，立即取消考试、聘用资格。

本次招聘考试不指定任何辅导机构和辅导资料。

本简章由烟台高新区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0535-6922109

监督电话：0535-6922030

信息公布网站：烟台高新技术产业开发区网站公告公示栏(http://www.ytgxq.gov.cn/)

原标题：烟台高新区公开招聘社区工作者简章

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1. 2017年烟台高新区购买服务岗位人员招聘岗位需求表

2. 2017年烟台高新区购买服务岗位人员报名表

2017年10月23日

（责任编辑：李明）