(三)笔试

笔试由前程无忧(www.51job.com)组织开展。

1. 笔试考试范围：笔试主要考察应聘者的实际操作能力，以情景设定、实际任务解决等基本工作技能为主进行命题，主要考察应聘者分析问题、解决问题的相应素质。

2. 笔试时间：详见笔试准考证及相关公告

3. 笔试地点：详见笔试准考证及相关公告

4. 笔试注意事项：

(1)笔试成绩满分为100分，为选人用人质量，此次招聘设置笔试成绩最低合格分数线为60分，低于60分(含60分)笔试成绩的考生，不得进入面试环节。

(2)笔试后按笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员。按笔试成绩的岗位排名在岗位招聘人数2倍比例范围内确定面试人员;笔试成绩达到最低合格分数线的考生不足招聘人数2倍比例的，笔试成绩达到最低合格分数线的所有考生均进入面试环节。

(四)面试

面试由前程无忧(www.51job.com)组织开展。

1. 面试主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、业务水平、应急协调、沟通协商等综合能力。

2. 面试成绩满分为100分，面试成绩最低合格分数线为70分，低于合格分数线的考生，不得进入考察环节。

(五)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

综合成绩排名情况及拟进入考察人员名单将在前程无忧(www.51job.com)平台上进行公示。

(六)体检及考察

面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。体检、培训及考察工作由招聘单位组织实施。

1. 体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检费用自理。

2. 考察

考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作参照机关事业单位招录考察有关规定执行。

出现体检、考察不合格情形或个人放弃时，按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。

(七)公示及聘用

1. 公示

(1)根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟聘用人员。

(2)拟聘用人员将在前程无忧(www.51job.com)平台上发布。进行网上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。

2. 聘用

(1)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响招聘的人员即进入试用期，试用期为3个月，试用期间提供基本生活，试用期满按单位相关规定进行考核，考核合格签订正式劳动合同，享受相关待遇。考核不合格不予聘用。

(2)招聘人员在聘期内根据单位相关规定实行岗位动态管理末位淘汰制，一年一聘一考核，对年度考核在末位的聘用人员按公司规定进入待岗期，待岗期满重新考核决定是否聘用，连续两年考核在末位的聘用人员按单位规定进行解聘。

四、 组织领导

为切实加强对本次招聘工作的组织实施，成立嵩明县农林局公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在嵩明县农林局二楼，负责做好招聘公告发布、组织报名、资格审查、委托命题、组织考试等相关工作。

五、 纪律监督

(一)招聘工作在嵩明县农林局党组的指导和纪工委的监督下进行，请县纪委第四纪工委参与监督。

(二)请县人社、财政等职能部门进行业务指导，参与监督。

(三)招聘工作委托有资质的第三方机构组织进行，确保招聘过程公开、透明、公正。

(四)招聘工作中若发现有弄虚作假，违反政策规定的相关行为，依照相关规定进行处置，并视情节轻重追究相关人员责任。座机：871-66106666-870

原标题：嵩明县农林局招聘检疫协检员的公告

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嵩明县农林局招聘检疫协检员岗位要求.xls

嵩明县农林局协检员招聘工作领导小组

2017年10月16日

（责任编辑：李明）