卫生类岗位笔试科目为《卫生法律法规、卫生基础知识》和《卫生专业知识》两科。《卫生专业知识》笔试内容：西医临床、麻醉、病理诊断、预防、检验、影像、口腔、精神卫生、妇幼卫生等职位统一使用西医临床试卷，中医临床、针灸推拿等职位统一使用中医临床试卷，护理职位使用护理试卷，中药、西药职位使用药剂试卷。

　　教师类岗位笔试科目为《教育综合知识》和《教育专业知识》两科，《教育综合知识》考试内容为教育学、心理学、教育法律法规等;《教育专业知识》考试内容为所报科目高中知识。

　　综合类岗位笔试科目为《公共基础知识》和《综合材料分析》两科。《公共基础知识》主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识;《综合材料分析》主要考察考生分析理解、信息提取与整合、逻辑判断与创新等方面的能力。

　　笔试结束后，各报考类别岗位按《卫生法律法规、卫生基础知识》、《教育综合知识》、《公共基础知识》占40%，《卫生专业知识》、《教育专业知识》、《综合材料分析》占60%的比例，百分制计算笔试成绩，笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试由招聘工作领导小组根据笔试情况分类别设定最低合格分数线，笔试成绩低于合格分数的，取消面试资格。笔试成绩在莱阳人力资源和社会 网上公布。

　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，在笔试成绩合格线内，进入面试人数由到低分按以下比例确定：岗位计划在4(含)人以下的，按1：3的比例确定进入面试范围人选，5-10(含)人的，按1：2的比例确定进入面试范围人选，10人以上的，按1：1.5的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

　　进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　面试由市人力资源社会 局组织，面试试题根据行业和岗位特点单独命制，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能考评、实际操作以及试讲(说课)相结合等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制，成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩在本场面试结束后公布。为人员素质，面试成绩不足60分的，不予聘用。面试时间及其他具体事宜另行通知(请关注莱阳市人力资源和社会 局网站)。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，招聘岗位要求不参加统一笔试的，面试成绩即为总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划，由到低分按1:1.2的比例确定进入体检与考核范围人员，体检与考核按招聘岗位计划根据考试总成绩依次等额进行。如招聘单位同一岗位中出现考试总成绩相同且影响体检与考核的，按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同，依次按博士学位研究生、硕士学位研究生、本科毕业生、专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的，则组织专家对考试总成绩相同的考生进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。

　　五、体检与考核

　　体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发﹝2005﹞1号)，人力资源社会 部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)，人力资源社会 部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检

<公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检操作手册(试行)><公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检操作手册(试行)>

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（责任编辑：李明）