(四)加分

符合以下情形的报考者可按要求申请加分：

1.近5年来，年度考核被评为等次者每获得一次加0.5分，以此类推累计加分。

2.近5年来，因工作表现获得表彰奖励的(撰写论文、参与竞赛等非因工作表现获得的表彰奖励不作为加分事项)，按以下等次加分：获县级表彰的，每次加0.5分;获地厅级表彰的，每次加1分;获省部级表彰的，每次加1.5分;获表彰的，每次加2分。因同一事项获多次表彰的，按获奖等次加分。

3.法律专业参选人员通过国家司法考试获A证的加2分，通过国家司法考试获C证的加1分。

4.符合加分的报考者须填写《遵义市播州区政府办2017年公开选调工作人员加分申请表》(附件4)，并持证明符合加分的材料(原件及加盖有单位印章的复印件)在报名时进行加分审查，在遵义市播州区人民政府网公示无异议后予以加分。

(五)准考证发放

报名后，报考人员须在规定时限内持本人身份证(委托他人的需有本人签字按手印的委托书和身份证复印件)到播州区人民政府办公室人教科领取准考证，逾期未领者视为自动放弃选调。

四、考试

考试分为笔试和面试，计分为百分制。笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例3:1确定面试对象，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象。总成绩按百分制计算。总成绩=(笔试成绩+加分)×40% + 面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，考试时间、地点由公开选调工作领导小组办公室通过遵义市播州区人民政府网另行通知。考试结束后，于5个工作日内将考试成绩在遵义市播州区人民政府网公布。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。

五、考察了解

根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1以内确定考察人选，考试成绩及名次不带入考察环节。

考察工作由区政府办公开选调工作小组组织实施，由一名科级领导带队，组织3名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。若考察工作涉及考察组成员本人或亲属利害关系的，应申请回避。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。涉及选调人员的干部人事档案，由我单位牵头，管档单位配合进行联合审查。

体检

考察结束后即进入体检环节。体检工作由公开选调工作领导小组统一组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检时间及地点由公开选调工作领导小组另行通知。

七、公示和办理调动手续

公开选调工作领导小组根据报考人员的考试成绩和考察情况，提出拟选调人员名单，征求播州区政府办公室党组同意后送执纪执法部门审查，确定拟选调人员。拟选调人员名单在遵义市播州区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按照有关规定办理调动手续;对有问题反映并查有实据的，取消公开选调资格，不再予以递补;对反映的问题一时难以查清的，暂缓选调。

（责任编辑：李明）