2.组织考核。考核通过查阅毕业生档案，到毕业生所在系、班、学生处考察该生读书期间的表现。考核合格者作为拟聘用人选。各县区卫生计生局、市直各卫生计生单位负责对报考人员的资格条件予以审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现条件不合格的，取消其招聘资格。

3.组织体检。体检由各用人单位主管部门统一组织到县级及以上有体检资质的医疗单位进行，体检严格按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。

4.考核、体检均合格者，于12月10日以前将所有资料报市人社局统一公示(公示时间为7天)，公示后办理聘用手续，并由用人单位与招聘人员签定聘用合同(试用期一年)，所签定的聘用合同在30日内送人社部门鉴证，12月10日前不能提供毕业证、学位证的视为放弃。

5.整个招聘工作，因考生体检、考核不合格和在公示前放弃的依次递补一次。

6.凡拟聘用的人员，自通知之日起30日无故不到公开招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。

7.试用期满，考核为合格及以上人员，按规定程序办理转正手续。考核不合格者，按规定程序办理解聘手续。

三、招聘组织纪律

(一)此次招聘程序中涉及到的笔试、面试，按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织。做到精心组织，避免工作失误，对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假的将根据具体情况，追究相关人员的责任，并按照有关规定，严肃处理。

(二)整个公开招聘工作，在市卫生计生委和县区卫生计生局发出报名、考试、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。

(三)整个招聘工作，请纪检监察部门进行监督，并接受上级部门与社会各界的监督。

(四)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、笔试、面试、考核、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，即取消聘用资格，并追究相关责任，且3年内不准参加昭通市卫生计生系统组织的招聘考试。

四、其它事项

(一)本通告由昭通市卫生计生委负责具体解释，未尽事宜另行通知。

(二)整个招聘工作，在昭通市招考领导小组的指导下，由昭通市卫生计生委和县区事业单位人事综合管理部门牵头组织实施，市事业单位人事综合管理部门进行业务指导。

原标题：昭通市市县区卫生计生系统2017年下半年公开招聘紧缺专业技术人员通告

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1.2017下半年昭通市市县区卫生计生系统紧缺专业技术人才招聘简章

2.2017下半年昭通市市县区卫生计生系统紧缺专业技术人员招聘审核登记表

昭通市卫生和计划生育委员会

2017年11月1日

（责任编辑：李明）