(二)考试

根据报名和资格审查情况确定考试形式，采取面试或笔试、面试相结合的方法进行。若符合报考条件的人数与拟引进岗位数小于等于10?1比例的，直接进入面试。若符合报考条件的人数与拟引进岗位数大于10?1比例的，先进行笔试。

笔试采取闭卷考试方式进行，笔试科目为公共基础知识和职业能力测验，各科满分均为100分。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测验成绩×50%。

根据笔试成绩，按拟引进岗位数1?3的比例从到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。

面试时须携带本人有效身份证和面试通知单，面试时间和地点另行通知。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

(1)根据应聘者所学专业进行分组面试。设立面试专家组，负责对应聘者进行面试。

(2)专家组组成：专家组成员需具有副高及以上职称或硕士研究生及以上学历。

(3)面试要求：面试采取答辩的方式进行，答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合素质、创新思维和应变能力。

(4)面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

(5)对于形不成竞争的岗位，面试成绩低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。

四、体检

根据面试成绩，按拟聘用岗位数1?1的比例从到低分确定参加体检人员，若遇名次并列的，采用增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试成绩从到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

五、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按面试成绩从到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

六、聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在济源市农科院官网和济源人事考试网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。

聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

七、有关要求

(一)成立济源市农业科学院2017年人才引进工作领导小组，具体负责人才引进工作的组织实施。

(二)此次人才引进要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)进行。严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

(三)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

(四)设立监督举报电话：0391-6606736(院办公室)

0391-6609503(院人事政工科)

八、信息发布

济源市农业科学院2017年人才引进的有关信息及事项均在济源市农业科学院官网(http://www.jynky.cn)和济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上进行发布，请注意查询。

本简章由济源市农业科学院2017年人才引进工作领导小组办公室负责解释。

原标题：济源市农业科学院2017年人才引进简章

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2017年济源市农业科学院人才引进计划表.doc

2017年济源市农业科学院人才引进报名表.doc

济源市农业科学院

2017年10月30日

（责任编辑：李明）