2014年山东省潍坊市临朐县事业单位招聘公告【招159人】
1.面试。面试采取结构化面试的方式,面试试题为通用题型。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名报考人员的面试时间为8分钟,思考时间4分钟,答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判,采取去掉一个最、一个最低分综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
2.业务技能测试。音乐职位入围人员参加业务技能测试。业务技能测试实行百分制,主要测试入围人员的基本技能和专业水平。音乐职位每名报考人员业务技能测试时间不超过10分钟。采取去掉一个最、一个最低分综合计算平均成绩的办法,确定报考人员业务技能测试成绩。测试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,在测试结束后统一宣布。
业务技能测试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
业务技能测试成绩为音乐职位入围人员的总成绩。
根据考试总成绩,按计划招聘人数1:1的比例由到低分依次确定进入体检考核范围人员。总成绩相同者,笔试成绩高者 。
面试实际参加人数未达到规定招聘比例的(包括未达到1:3比例的硕士研究生及以上学历职位),进入体检考核范围人员考试总成绩不得低于60分。
报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单,在“临朐县人力资源和社会 局网站”上公布。
五、体检与考核
统一组织进入体检范围的人员到县级以上综合医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。
体检合格的,由临朐县公开招聘工作领导小组办公室抽调人员组成考核小组,对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
对体检、考核不合格者,取消其应聘资格,所空缺职位按考试总成绩依次递补。
六、公示与聘用
考试、考核工作结束后,将拟聘用人员名单在“临朐县人力资源和社会 局网站”上进行公示,时间为7个工作日。如发现问题,一经查实即取消其聘用资格,对因此造成的空缺岗位,不再安排递补。公示期满无问题的拟聘用人员,根据考试总成绩,按报考职位从到低分依次选岗。选岗结束后,按管理权限办理调动或派遣手续,由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(一般为5年),确立人事关系。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
七、其他
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由临朐县公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话:0536-3186990
网址:临朐县人力资源和社会 局网站(www.lqxrsj.gov.cn)、潍坊市人事考试(职业技能鉴定)网(www.wfrsks.com)。
临朐县公开招聘工作领导小组
2014年6月30日
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(责任编辑:李明)
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