(四)体检与考核

1.体检人选从综合总分上合格线人员中按排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检人选。

2.参加体检人员需携带本人身份证和1寸证件彩照由区残联

组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参

加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由区残联通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在区监察部门的监督下从具有资质条件的医院名单(不含体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。体检费用由个人自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行(其中，残疾人关于肢体、视力、听力体检项目标准由区残联协同体检医院研究确定)。

女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请

延期体检，但应与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明，并由莲前街道办事处对其政治思想、道德品质、工作阅历、家庭状况、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核后报区残联确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由莲前街道办事处从综合总分上合格线的人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由用人单位(事业单位由主管部门)提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示和聘用

1.对拟录用的人选，由区残联统一组织体检和街道考核后，在街道、所辖社区和思明区政府网(www.siming.gov.cn)公示5个工作日。

2.公示结果不影响聘用的，由莲前街道办事处功能拟聘用人员按相关规定签订劳动合同(其中拟聘残疾人联络员签订合同前须填写《厦门市残疾人联络员录用审批表》并报市残联审批)，并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

四、其他事项

(一)工资及待遇：

1.社区联络员试用期满后工资、福利待遇同社区工作者工资福利有关规定执行。

2.街道援助中心工作人员试用期满后工资、福利待遇同社区专职工作者工资福利有关规定执行。

(二)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人;

2.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2018年及以后才学业期满的全日制普通教育学生);

3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.受聘报考岗位即构成本简章第四部分第十项回避关系情形的人员;

5.经区非编招聘领导小组认定的其他情形。

（责任编辑：李明）