八、考察政审

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察工作须组成考察组，考察组由二名及以上中共正式党员组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门按管理权限报瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室审定，取消该考生进入引进下一环节资格。空缺职位不予递补。

1、截止到2018年8月30日未能提交引进职位所需学历、学位证书的;

2、符合本简章第四条“(八)以下人员不得参加引进”所列任何一项的人员。

九、公示和聘用审批

(一)公示

经考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在瓮安县人民政府网、瓮安县人力资源和社会局网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。

(二)聘用审批

按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

本次聘用人员原则上在安置岗位的最低服务年限为3年，在瓮安县服务未满3年的，按聘用合同约定承担违约责任。

被引进人员应按用人单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。须安排驻村帮助工作的，由党委组织部门按照有关要求安排新聘人员驻村帮助工作。

十、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

十一、组织领导

引进工作在瓮安县公开招考招聘工作领导小组的领导下，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

十二、纪律要求

引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

十三、在引进各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

十四、在引进过程中，请考生密切关注在瓮安县人民政府网及瓮安县人力资源和社会局网上公布的相关引进信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负;因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成引进单位或招聘办联系不上考生的，造成的后果由考生自负。

十五、本《引进方案》解释权属瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室。

十六、招聘工作未尽事宜及特殊情况，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室研究确定。

引进政策咨询电话(工作时间)：

0854-2918260(瓮安县人力资源社会局考试指导中心)

监督电话(工作时间)：

0854-2918252(瓮安县人力资源社会局监察室)

原标题：黔南州瓮安县赴西安公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案

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黔南州瓮安县赴西安引进高层次和急需紧缺专业人才计划表

瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室

2017年11月9日

（责任编辑：李明）