四、资格审查

由招聘单位和招聘单位主管部门依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。

五、招聘考试

考试分为笔试与面试，考试主要测试岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。

1.对岗位资格条件要求为全日制硕士研究生及以上学历的招聘岗位，可以免笔试，直接进入面试。

2.对岗位资格条件要求为全日制本科及以上学历大气科学类专业的招聘岗位，可以免笔试，直接进入面试。

3.其他招聘岗位，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩60以上从到低分按不超过1︰3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行。笔试成绩和面试成绩各占考试成绩的50%，考试成绩相等者，以笔试成绩从高到低确定考试成绩排名。

招聘考试前进行资格复审，应聘人员需携带学生证、身份证及所有报名材料原件和复印件。报名材料弄虚作假者，一经核实，取消招聘资格。

六、体检与考察

根据应聘人员考试成绩，按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从到低分依次确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

体检合格者，由用人单位对其政治品德修养、业务知识与岗位适应能力、综合业务能力及拟任岗位资格等情况进行考察。体检或考察不合格者，取消拟聘资格，按成绩递补。

七、公示与聘用

经考察合格的，确定为拟聘用人选，并予以公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对公示无异议的，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。拟聘人员需与用人单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为12个月。

（责任编辑：李明）