(四)资格审查

报考人员所提供材料必须真实有效，凡发现弄虚作假现象一律取消考试资格，情节严重的追究有关人员责任。资格审核合格人员于11月23日-11月25日到县人社局人才交流中心领取准考证，逾期不领，视为弃权。

(五)考试

考试分为笔试和面试。研究生不参加笔试，直接进入面试环节，其笔试成绩取参试人员笔试分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1、笔试。考试时间为11月26日上午9:00—11:00，笔试地点以准考证为准。考试内容为职业能力测试，满分为100分。

2、面试。根据笔试成绩和拟招聘人数从到低分的顺序，按2:1的比例确定参加面试人员，低于该比例按实际人数参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生语言表达能力、综合分析能力和应变能力等内容，满分为100分。

(六)体检

1、根据考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。考试人员考试总成绩相同者以笔试成绩为准。

2、体检。参照国家公务员招录的有关标准和规定，在二级甲等以上的综合性医院进行体检。

3、因体检等原因出现招聘岗位空缺的，按总成绩从到低分依次等额递补。

五、公示

招聘过程中各主要环节结果均在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

六、岗前培训

拟聘用人员经公示无异议后进行岗前培训。培训内容包括拟服务岗位的基本情况、岗位专业知识及相关政策等。

七、聘用与待遇

(一)聘用人员实行派遣制，岗前培训合格的拟招聘人员与用人单位委托的劳务派遣中介机构签订劳动合同。

(二)聘用人员工资待遇。初聘人员月工资专科为1750元，本科为1850元，硕士研究生为1950元，以后根据社会工资水平和河南省最低工资标准的，适当增加工资标准。

(三)聘用人员社会保险缴纳。聘用人员按规定参加社会保险，单位负担部分由单位委托的中介机构负责缴纳，个人应负担部分由个人缴纳。

(四)聘用人员劳动合同的签订期限一般为1年。合同期满后，根据年度考核、岗位供求和工作需要，续签劳动合同。

(五)聘用人员档案由县人社局人才交流中心统一管理。

原标题：2017年民权县招聘派遣制工作人员公告

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2017年民权县招聘派遣制工作人员计划表

2017年民权县招聘派遣制工作人员报名表

民权县人才招聘工作领导小组

2017年11月10日

（责任编辑：李明）