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　　(二)面试

　　笔试结束后，公安局警官培训中心特种岗位按招聘计划1:5确定进入体能素质测评人员。体能素质测评后，从体能素质测评合格人员中，根据笔试成绩，按1:3的比例确定参加面试人员。其他单位招聘岗位按招聘计划10人以上(包括10人)的按1:2的比例、10人以下的按1:3的比例确定参加面试人员，最后成绩并列人员全部参加面试。进入面试人员名单进行公示。

　　体能素质测评项目及标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入考试成绩，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　面试采取全封闭的方式进行，满分为100分。

　　应聘教育类中小学教师、幼儿园教师的考生，面试采取说课的形式进行。重点考察考生的教学基本功(粉笔字、普通话、语言表达能力)、教育教学思想、教育教学技能、教育教学方法、举止仪表等。

　　应聘其他招聘岗位的考生，面试由县招聘领导小组根据招聘岗位性质特点，统一组织有关专家组成若干个评委会, 评委从业务能力、专业水平、仪态仪表、口头表达、实际操作等几方面对其进行综合评分。面试内容根据招聘岗位的需要进行确定。

　　面试费用由应聘人员承担，收费标准按照鲁价费函[2008]13号文件执行,每人收取面试考务费70元。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)、总成绩计算办法

　　全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检、考核

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位、招聘计划，由到低分依次等额确定进入体检、考核、政审范围人选。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，大学生退役士兵 ，其次采取按学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检考核人员。

　　体检在县级以上综合性医院进行。

　　教育类招聘人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行。

　　公安局招聘人员体检标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察体检项目进行。

　　其他单位招聘人员体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。

　　考核、政审工作在县招聘领导小组的指导下，由县招聘领导小组办公室组织实施。考核、政审内容按招聘单位性质及上级规定要求确定。

　　体检费用由应聘人员承担。体检合格人员予以考核、政审。

　　对因放弃体检、考核、政审或体检、考核、政审不合格等情况造成应聘职位空缺的不再递补。

　　六、聘用、待遇

　　根据考试总成绩和考核、体检结果，按照招聘岗位和招聘计划，从到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，县人力资源和社会 局办理录用派遣等相关手续。

　　聘用人员试用期一年，试用期间由县人才服务中心实行人事代理。试用期满考核合格的，用人单位签订正式聘用合同，不合格的解除聘用合同。

　　七、领导、监督

　　为加强招聘工作领导，成立由县政府领导任组长、相关部门主要领导任成员的招聘工作领导小组，具体负责整个招聘工作。为招聘工作的公正性，县招聘领导小组办公室将实行全过程政务公开，并及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督，对在公开招聘过程中违反纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官，一经查实，要严肃处理，并按照领导干部问责制有关规定追究相关领导的责任。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格，且五年内不得参加我县事业单位招聘考试。

　　八、本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

　　九、本次招聘所有公告、通知、信息、考试成绩等均在东明县人力资源和社会 网(www.dmrsj.com)发布，不再另行通知。请应聘人员随时登陆查询。

　　十、本公告由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：2014年东明县事业单位招聘计划及岗位要求一览表.zip

　　东明县招聘工作领导小组

　　二O一四年七月一日

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（责任编辑：李明）