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　　五、考试

　　公开遴选实行竞争性选拔考试，考试采取面试形式进行。

　　如果同岗位遴选人数与符合资格条件人数之比大于1:5的，先组织该岗位报名人员进行笔试筛选，视笔试成绩高低按1:3比例进入面试。

　　(一)面试内容

　　主要考察考生的综合素质，包括计划组织能力、决策能力、人际沟通能力、激励能力、解决问题能力以及岗位所需的能力等。

　　面试满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩低于合格线的考生不纳入遴选范围。

　　(二)面试时间

　　面试由市人社局和遴选单位或其主管部门共同组织实施，具体面试时间、地点、方式另行通知。

　　六、体检

　　体检工作由市人社局统一组织实施。根据面试成绩的高低，按照遴选职位1:1的比例确定体检人员。体检工作在指定医院进行。如遇体检不合格或放弃体检的，按成绩从高到低依次递补。体检表由市人社局统一发放。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

　　七、考察

　　遴选单位或其主管部门须对通过面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　八、公示和聘用

　　市人社局根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定遴选人员，并在市人社局网站进行公示，公示期7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由市人社局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书按规定时间办理报到、调动、档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用人员在接到聘用通知书后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。聘用合同规范样式由市人社局提供。

　　根据要求，经遴选聘用人员要在聘用单位服务满5年，签订服务承诺书，除因组织需要外，期间不得调离聘用单位。

　　九、监督管理

　　应聘人员、遴选单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

　　监督举报电话：0750-2257303(开平市人社局职员和雇员管理股)

　　附件1：2014年开平市事业单位公开遴选职员职位表 .xls

　　附件2：2014年开平市事业单位遴选职员报名审核表 .doc

　　开平市人力资源和社会 局

　　2014年7月2日

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（责任编辑：李明）