3.面试。资格复审合格人员参加面试。面试采取结构化方式进行，面试成绩60分为合格分数线。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点详见《面试通知》

4.总成绩计算。

(1)非退役士兵报考人员按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%之和计算总成绩。

(2)报考退役士兵岗位的人员，面试成绩即为本人总成绩。

所有成绩均采取四舍五入后保留两位小数。

(三)体检

在面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分，按岗位实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员(如遇考试总成绩相同者，全部进入体检)。参加体检人员名单、体检时间与集中地点、体检注意事项在面试结束后3个工作日内在崇川人力资源网公告。请面试成绩合格人员自行上网查询，相关信息不再另行电话、短信通知，如因个人未及时查看信息，未能参加体检人员，视为主动放弃考试资格。 体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

因体检不合格或本人放弃体检出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分一次性递补(如遇递补人员考试总成绩相同，全部进入递补)。

(四)分配与考察

在区组织人社部门的组织下，根据报考岗位，将体检合格人员分配至各街道。分配工作结束后，由各用人单位组织考察。因考察不合格或本人放弃等原因出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从到低分一次性递补。

(五)公示和聘用

经体检和考察合格的拟聘用人员名单在崇川人力资源网上进行公示。公示结果影响聘用或本人明确放弃的，不再递补。对公示无异议的，由招聘单位在公示结束后一个月内按规定办结聘用手续。拟聘用人员与原单位有劳动或聘用关系的，由本人在规定时间内协调解决，逾期做自动放弃处理。

三、人员性质及基本待遇

新招聘的社区干部与所在单位签订劳动合同。工资待遇按全区统一规定的工资标准执行。目前工资标准为：岗位工资3150元/月，职龄工资30元/年(从入职当年起计算)，并按规定缴纳五险一金。劳动合同原则上三年一签，用工实行半年试用期。

四、纪律监督

招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督和社会的监督。对违反考试纪律和弄虚作假的应聘者，一经发现，取消报考、聘用资格;对违反招考聘用规定的单位和工作人员，一经查实，严肃处理，并追究单位领导和当事人的责任。

五、其他事项

1.笔试、面试均使用同一准考证。考试时需携带并出示准考证、本人身份证。

2.本次招聘在资格复审和体检环节，请考生按照公告上的要求，自行上网查询参加资格复审和体检的人员名单、时间及地点。因个人原因未及时查询，导致未能参加资格复审和体检的人员，做主动放弃考试资格处理。

3.本《公告》由崇川区委组织部、区人力资源和社会局负责解释。

4.考务咨询电话：0513-85128767、85128751。 咨询时间：工作日上午09：00—11：30，下午13：30—17：30。

监督举报电话：0513-85720159。

原标题：南通市崇川区2017年下半年公开招聘合同制管理人员公告

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2017下半年南通市崇川区公开招聘合同制管理人员岗位简介表.doc

2017下半年南通市崇川区公开招聘合同制管理人员考生报名须知.doc

2017下半年南通市崇川区公开招聘合同制管理人员报名及考试流程示意图.doc

中共南通市崇川区委组织部

南通市崇川区人力资源和社会局

2017年11月24日

（责任编辑：李明）