(二)参加公开考试招聘的2018届本科毕业生还需满足下列条件

1. 该学习经历课程成绩表全部分数平均值达到70分。

2.英语等级要求：学历为英语系列专业的，具备高等英语专业四级证书。

3. 计算机等级要求：高等非计算机专业计算机考试一级合格证书，或者全国计算机等级考试一级合格证书。

(三)凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受刑事处罚、劳动教养或开除的;

2.曾被公安部门收审、羁押，或曾有过其他非法活动的人员;

3.曾被开除党籍或团籍;

4.曾被开除公职;

5.高等教育期间曾被开除学籍;

6.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

7.提供虚假证件或信息的人员;

8.曾在各类考试中徇私舞弊受过处分的;

9.尚在德阳事业公招禁考期内;

10.应当回避，见本文第八部分实行回避第一段;

11.按有关法规政策不宜聘用的。

六、招聘的程序和方法

(一)本科生

1、报名

应聘者通过QQ邮箱进行网上报名。报名时均需如实填写《报名登记表》1份(附件2)，同时提供在校表现情况鉴定材料、在校考试成绩证明文件和教师资格证及其他证明业务能力的相关文件等。详见材料清单(附件3)。报名相关材料请扫描后打包上传至QQ邮箱952001999@qq.com。

2.资格初审及筛选

旌阳区教育局和旌阳区人力资源和社会局对应聘人员资格进行初审。应聘者提供的报名材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消面试资格。资格审查贯穿整个招考过程。

原则上报名人数与招聘计划数形成2：1的开考比例，方可开始组织招聘;报名人数较多的学科，可根据学习成绩及在校表现情况等进行初步筛选，根据招聘计划按不大于5：1的比例，从高到低筛选参加测试名单。每次审查必须全部合格后方可进入后续环节。

3.面试

所有复审通过的毕业生，直接进入面试测试，面试原则上采取无学生上课及答辩的方式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业修养等内容，面试总分100分。

4.预录取，签订就业协议书

根据招聘计划，以面试得分作为面试总成绩，从高到低确定预录取名单。若总成绩相同，以学业成绩排名靠前优先。面试总成绩低于60分的不予录取。面试后，旌阳区教育局及时将进入笔试人员报区人社局备案。预录取人员与旌阳区教育局签订就业协议书。如违约，将按约定交纳相应的违约金。

5.笔试

参加2018年德阳市教师公开考试招聘笔试。(笔试具体时间和内容请考生自行关注德阳人事考试网)。如签约人员未参加2018年德阳市教师公开考试招聘笔试或笔试成绩未达到当次公招最低分数线，将取消聘用资格。笔试最低线为全市岗位笔试成绩大于0考生的平均笔试总成绩的70%。

6.考核和资格复审

2018年暑假期间，对签约人员进行考核，并对各类证件及档案材料进行资格复审，考核或资格复审没通过的毕业生，取消录用资格。

7.体检

体检时，由区人社局安排进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院，所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准》。体检合格方可进入聘前公示。

8.聘前公示

体检后，区人社局对体检合格人员进行7天的聘前公示。经公示不影响聘用的，方可进入考察。聘前公示在旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)上公布。

9、考察

公示后，招聘单位的主管部门组织对进入考察人员进行考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。

10、资格终审与办理聘用手续。

进入资格终审人员毕业后，招聘单位与主管部门向区人社局申报，并将考察合格人员证件材料汇总，交区人社局终审。

聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由区人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由区人社局安排该岗位资格终审合格人员，按面试排名办法依次由其本人选择单位，并做好签名确认、档案记载等工作。

经上述程序合格的，由区人社局办理其聘用确认，随即招聘单位、受聘人员订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。

（责任编辑：李明）