一、 指导思想

随着医院发展，对人才需求也日益增多，根据科室工作需要，经过院长办公会讨论通过，本着“面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用”、 “公开、公平、公正”的原则招聘人员。

二、用工形式和招聘岗位、数量

(一)用工形式：编制外合同用工。

(二)招聘岗位和数量

1、医生岗　　　10人　 2、管理岗　　　3人

3、影像岗　　　3人　　4、介入岗　　　1人

5、感染监控岗　2人　　6、病案信息岗　1人

7、配液岗　　　1人　　8、护理岗　　　15人

三、招聘人员条件

1、遵守国家法律、法规和医院的各项规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的决定。

2、身体健康，能胜任本岗位工作。

3、符合岗位所需的能力条件，熟悉本岗位的技术标准和规范。

4、严格履行岗位职责，树立良好的职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，有主人翁责任感，保质保量完成各项工作任务。

5、医生有执业医师证或临床经验者优先。

6、护理岗人员身高需在160CM以上，五官端正，需有护士执业证书或考试合格证明。

7、其他专业需具有与申报专业相对应的相关资质。

8、介入岗要求全日制第一学历研究生以上;医生岗、管理岗、影像岗要求全日制第一学历本科以上;感染监控岗、病案信息岗、配液岗要求全日制第一学历大专以上;护理岗要求全日制第一学历中专以上。

四、招聘程序

(一)报名材料

1、毕业证书原件及复印件(1份)

2、身份证和户口原件、复印件(各1份)

3、执业证书或相关资质原件及复印件(1份)

4、2寸免冠照片1张

(二)报名时间及地点：

1、报名时间：护理岗人员2017年11月20日到12月1日;其他岗位2017年11月15日到12月15日。

2、报名地点：二医院办公楼人事科办公室

(三)资格审查：严格按照报名条件和岗位的资质要求对报名人员基本情况进行审查，合格者方可报名。

(四)能力测试：能力测评成绩满分100分，其中面试成绩占30%，笔试成绩占70%。

(五)体检：能力测试合格者进行体检。

（责任编辑：李明）