(四)面试人选的确定

根据笔试成绩确定参加面试人员名单。招聘岗位数量与参加面试人数比例1：2，末位分数出现并列的，并列人员同时参加面试。面试人员名单在沈阳市人力资源和社会网公布。

(五)面试的组织

面试采取结构化面试的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予聘用。

(六)面试有关事项

12月20日，通过沈阳市人力资源和社会网发布面试公告，明确面试的时间、地点及有关要求。

(七)总成绩确定

按照总成绩排名确定拟聘用人员。笔试、面试成绩的权重比例为4：6。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(八)补录

对没有产生拟聘用人员的招聘岗位，由沈阳市人力资源和社会局组织参加面试但未获得体检资格的考生，根据总成绩从高到低排序，由考生依次自愿申报选择招聘岗位。

五、体检和考察

根据总成绩及补录结果，按照招聘计划1：1的比例确定体检和考察人选。末位出现总成绩并列者，面试成绩高者确定为体检考察人选。因个人原因未按时参加体检者视为放弃聘用资格，不再进行递补。

(一)体检

面试结束3日内，通过沈阳市人力资源和社会网公布参加体检人员名单。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用，不再进行递补。

(二)考察

用人单位及其主管部门负责对体检合格人员进行考核。根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度以及遵纪守法情况等，对考核对象进行资格审查。用人单位及其主管部门务必查阅考生档案中学历、应征入伍、期满退役相关材料，材料不全或服役期间受过处分的视为考核不合格。考核不合格人员不予聘用，空缺岗位不予递补。

六、公示

体检和考察合格后，通过沈阳市人力资源和社会网统一发布并公示拟聘人员名单，接收社会监督，公示期为7个工作日。

七、聘用

对经公示无异议的，办理事业单位工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对拒不签订聘用合同或在规定期限内未报到的人员，取消其聘用资格。

新聘用的事业单位工作人员，试用期一年。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

八、咨询电话

1.资格审查咨询电话：024-22539026

2.招聘政策咨询电话：024-22539026

3.报名及考务咨询电话：024-22532563

4.纪检监督电话：024-22539023

原标题：沈阳市事业单位定向招聘2015年应征入伍服役期满高校毕业生公告

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（责任编辑：李明）