为进一步深化医药卫生体制改革，建立科学、规范、高效用人机制和现代公立医院管理制度，推进医院管理工作的科学化、民主化、制度化建设，医疗服务能力，促进我县医疗卫生事业全面发展。根据中共汉中市委、市政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》(汉发〔2015〕4号)和中共勉县县委、勉县人民政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》(勉发〔2015〕17号)，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘勉县医院院长1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准;二是坚持群众公认，注重实绩原则;三是坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘范围

全市范围内凡符合招聘条件的人员均可报名参加。

三、报名条件和资格

(一)基本条件

1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2、熟悉新时期卫生工作政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平。

3、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，工作上开拓进取，服务意识强，作风正派，清正廉洁。

4、具备相关干部任用的条件。

(二)任职资格

1、具有医药学类全日制教育大专及以上学历。

2、取得执业医师或相应执业资格。

3、具有副高及以上职称。

4、原则上，男性年龄不超过52周岁(1965年1月1日及以后出生)，特别的不超过55周岁;女性年龄不超过50周岁(1967年1月1日及以后出生)，特别的不超过53周岁。

5、担任二级公立医院党政主要负责人或三级公立医院业务科室主任2年以上。

有下列情形之一者，不得参与公开招聘：

(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

(2)受党纪政纪处分影响期未满的。

(3)因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的;因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。

(4)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、任期目标

在县委、政府和主管部门的领导下履行院长职责，任职期内医院达到“三”的目标。

1、社会效益明显。医患关系明显好转，就医环境进一步改善，群众满意度显著。

2、内部管理水平明显。医院内部管理制度完善，固定资产保值增值，医院债务逐年减少，就诊人次大幅度增加，业务收支结余增长率及职工待遇在现有基础上逐年增加。

3、医疗服务水平明显。加强人才引进和医技人员培养，诊疗业务有新拓展，服务能力明显增强。

五、职权、待遇和管理

(一)享有的职权

在勉县医院现有条件和政策范围内，组织开展各项管理工作。

1、经县委、政府和主管部门同意，参与引进和招聘紧缺的卫生专业技术人才。

2、实行院长负责制。

3、在政策范围内，实行事业单位绩效工资和季度目标责任奖，拉大绩差，奖罚分明，进一步调动职工积极性。

4、实行人事制度改革，优化人员结构，在政策范围内，制定相关管理措施，加强医院管理。

(二)相关待遇

院长在聘任期间，实行年薪制管理，年度内完成目标任务年薪30万/年(税前)。医院年度考核为的，县委、县政府每年奖励院长3-5万元，奖励资金从医院收支结余中列支(具体奖励办法依聘用合同为准)。

(三)聘用管理

聘用人员实行合同制管理，聘期3年，其中：试用期12个月。试用期满，考核不合格的，予以解聘。聘期内实行目标责任考核管理，3年聘用期满后经考核合格的，优先聘用。

（责任编辑：李明）