四、面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

(一)面试方式及内容

面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见附件1)。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。

(二)面试安排

招聘单位面试工作安排在报名与资格审查结束后，通过招聘单位网站(见附件1)予以公告，请考生及时关注。

招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。增加初试的，初试方式由招聘根据本校实际确定，原则上进入面试人员不低于30人。初试相关信息由招聘提前告知考生。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。

(三)面试成绩计算

面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。

面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩;面试采用答辩和技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩各按50%比例加权计算面试成绩。

说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。

(四)公布面试成绩

面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布,并于面试结束当天在招聘单位网站上公布。

五、考察、体检和聘用

(一)进入考察体检范围人员确定

根据应聘人员面试成绩，按1:1.5比例确定进入考察体检范围人选，通过招聘单位网站公布。其中，首先按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(二)考察、体检

按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查、确认，形成书面考察意见。

招聘单位通知有关人员按规定及时参加体检，体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。

招聘单位网站将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(三)公示和聘用

1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市人力资源和社会局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)及青岛市教育局网站进行公示，公示期5个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订劳动合同;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

2.2018届毕业生，在办理聘用手续前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

3.无教师资格证人员可先应聘教师岗位，但须在聘用两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续签合同。

4.聘用制人员与在编人员统一管理，聘用制人员工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。

六、其他事项

(一)公开招聘实行全程监督，应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)的有关规定严肃处理。

(二)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。

(三)招聘工作具体事宜请咨询各招聘，招聘工作咨询电话见附件1，青岛市教育局招聘监督电话：81703623。

原标题：青岛市教育局直属公开招聘聘用制紧缺专业工作人员简章

点击下载>>>

青岛市教育局直属公开招聘聘用制紧缺专业工作人员岗位计划表.xls

青岛市教育局直属公开招聘聘用制紧缺专业工作人员报名登记表.doc

青岛市教育局直属公开招聘聘用制紧缺专业工作人员诚信承诺书.doc

（责任编辑：李明）